İş dünyasında “çalışan odaklılık” trendi yükseliyor. Pandemi sonrası değişen ekonomik konjonktürde nitelikli iş gücünün önemi artarken tüm dünyada çalışan bağlılığı oluşturma şirketlerin en önemli gündem maddesi haline geldi.
Çalışan Odaklılık” nedir?
Çalışan odaklı şirketler, çalışanların memnuniyetini, fikirlerini ve geri dönüşlerini önemserler. Çalışanlar sağlanan olanaklar sayesinde inovatif fikirler üretip şirketlerinin hızla büyümesinde ve gelişmesine destek olurlar.
Nasıl Çalışan Odaklı Şirket Olunur?
Çalışan odaklı şirket olabilmek için iş gücü piyasasını yakından takip etmek, çalışanların beklentilerini doğru anlamak ve insan kaynakları uygulamalarını bu doğrultuda gerçekleştirmek önem taşır. Çalışan odaklı şirket olabilmek için çalışanların görüşlerine kulak vermek gerekir. Çalışan odaklı bir şirket olabilmek için şu adımlar takip edilebilir;
1.Çalışan Kültürü Oluşturun:
Çalışanınıza sağladığınız imkanlar; hem çalışanınızın kendini geliştirmesine imkan sağlarken şirketinize bağlılık geliştirmesinde önemli bir rol oynar.
- Çalışanınızın fiziksel, zihinsel, duygusal ve ekonomik sağlığı önemseyin.
- Çalışanınızın fikirlerine, geri dönüşlerine ve çeşitli yeteneklerine saygı gösterin.
- Çalışanınızla açık iletişim kurun.
- Kutlamalar ve eğlence organizasyonları düzenleyin, sosyallik için alan tanıyın.
2. Esneklik Tanıyın
Çalışanınızın refahını, gelişimini ve motivasyonunu arttırmak için işyerinizde esneklik tanıyın.
- Çalışanınızı destekleyin ve varsa stresini azaltmasına yardım edin.
- Çalışanınıza evden çalışma imkânı sunun.
- Çalışanınıza iş ve yaşam arasında daha iyi denge kurmasına yardımcı olun.
3. Yatırım Yapın
İş hayatı boyunca çalışanınızın eğitimine ve gelişimine yatırım yapmak, şirketin de yetenek ve becerilerini geliştirir. Bu sebeple çalışanınızı eğitime yönlendirmeniz önemlidir.
Şirketiniz için yaptığınız bu yatırımın oldukça artısı olacaktır. Bu sayede müşterilerinize karşı iyi eğitimli ve donanımlı çalışanlara sahip olmanız sizi rakiplerinizle ayrıştıracaktır.
Çalışanlara yapılan yatırım; çalışan performansı, bağlılığını artırırken çalışanların beklentilerini sağlamak için destekleyicidir.
4. Sağlığa Önem Verin
Çalışanınızın şirketiniz adına daha verimli işgücü sağlayabilmesi için çalışan fiziksel ve psikolojik sağlığına yatırım yapmalısınız. Bunun için çalışanınıza sağlık sigortası, psikolojik danışmanlık gibi ek avantajlar sunabilirsiniz.
Çalışanınıza yaptığınız fiziksel ve psikolojik sağlık yatırımı, çalışanınızın kendini güvende ve huzurlu hissetmesini sağlar. Bu durum, iş süreçlerinize de olumlu olarak yansır.
Özellikle çalışanların mutluluğuna yatırım yapmak isteyen şirketler, Sento Danışmanlık’ın 7/24 psikolojik danışmanlık hattını çalışanlarına sunuyor. Sento, 2020 yılından beri yerel ve ulusal şirketlere psikolojik danışmanlık hizmeti veriyor. Sento’nun sunduğu hizmetler, çalışan odaklı şirketlerin çalışanlarına verdiği en önemli yan haklardan biri oldu. Siz de şirketinizi psikolojik olarak güvenli hale getirmek için Sento ile buradan iletişime geçebilirsiniz.
5. Adil Ücretlendirme
Şirketinizde adil ve ayrımcı olmayan ücretlendirme yapılması; çalışanlarınıza güvende olduklarını ve haklarının korunduğunu hissettirir.
İşe alım sürecinde ücreti net bir şekilde konuşmalı, bireyin şirketteki potansiyel sorumluluğunu ve hayat standartlarını göz ederek bir belirleme yapmalısınız.
Ayrıca iyi performans gösteren çalışanlarınızı tebrik etmenizin yanı sıra, maddi desteklerle ya da farklı deneyim alanlarına yönelik yan haklarla ödüllendirebilirsiniz.
6. Yenilikçi Olun
Şirketinizin merkezinde “yenilik” yer almalı. Şirketiniz kendini ne kadar yeniler ve büyürse çalışanlarınız da kendilerini ve yeteneklerini zorlayarak “yenilik” üretmek için çabalarlar.
Bu sayede hem çalışanınız kendini geliştirir hem de şirketinizin gelişmesinde büyük bir katkıda bulunarak kendini değerli hissedecektir.
Yenilikçi olmak, yaratıcı fikirler üretmek şirketinizde iyi yeteneklerin yer almasına da olanak sağlayacaktır.
7. Destekleyen Lider Olun
Çalışanlar için ofis ve iş olanakları ne kadar önemliyse kendisini destekleyen bir lider de o kadar önemlidir. Çalışanlarına yol gösteren bir lider, herkese eşit bir şekilde değer verir ve saygı duyar.
Bu liderlerin özellikleri arasında;
Çalışanlarına açık ve net ifade ile beklentilerini söylemeleri,
çalışan ve lider ilişkisi arasında güven ve sadakati oluşturmaları,
Çalışanlarına geri bildirimde bulunmaları ve
Şirketin büyümesi için çalışanına fırsatlar sunmaları yer alır.
