Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nde yapılan değişiklikle, işin bir bölümünün işyerinde, bir bölümünün uzaktan yürütülmesi açıkça düzenlendi. Hibrit model uygulanacaksa çalışma günleri ve saatleri iş sözleşmesinde belirlenecek.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan yönetmelik değişikliği, 25 Eylül 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Düzenleme, 2021’den beri yürürlükte olan Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nin 9. maddesine yeni bir fıkra ekliyor.
Yeni hükme göre işçi ve işveren, işin bir kısmının işyerinde, bir kısmının ise uzaktan çalışma yoluyla yapılmasını kararlaştırabilecek. Bu modelin uygulanması halinde çalışanın işyerinde ve uzaktan çalışacağı günler ile çalışma saatleri iş sözleşmesinde belirlenecek. Böylece uzaktan çalışma düzeni, yalnızca ekip içinde paylaşılan bir takvim ya da sözlü uygulama olarak bırakılmayacak; taraflar arasındaki sözleşmede tanımlanmış olacak.
İnsan kaynakları açısından neler değişiyor?
İK ekipleri açısından değişikliğin pratik karşılığı, hibrit çalışma sisteminin, sözleşmelerde nasıl ifade edildiğini gözden geçirmek olacak. Özellikle ofis ve uzaktan çalışma günleriyle saatlerine ilişkin hükümlerin, uygulanacak düzenin istisnaların ve çalışma düzeninin iş sözleşmelerinde açık biçimde yazıldığından emin olunması gerekecek.
