Disney, aynı pozisyonlarda çalışan personellerin maaşlarında cinsiyet ayrımcılığı yaptığı için ABD mahkemesi tarafından 43,3 milyon dolar ceza ödemeye mahkum edildi. Hâlâ şirkette çalışan ürün müdürü LaRonda Rasmussen, aynı işi yapan diğer erkek çalışanların kendisinden daha fazla maaş kazandığını öğrenince mahkemenin yolunu turmuştu. Kadın çalışanların avukatlarına göre, müvekkillerine verilen paranın benzer pozisyonlardaki erkeklerle kıyaslandığında en az 151 milyon dolar daha az olduğunu ortaya koymuştu.
Son yıllarda kadınların iş hayatındaki varlığını artırmak için önemli adımlar atılsa da, cinsiyet eşitsizliği hâlâ çözülmesi gereken büyük bir sorun olarak karşımızda duruyor. Araştırmalar, yönetim kademelerinde kadın temsilinin artmasına rağmen ücret farklarının devam ettiğini ve bu durumun kadınların ekonomik güçlenmesini olumsuz etkilediğini gösteriyor.
Birçok sektörde kadın çalışanlar aynı pozisyondaki erkek meslektaşlarına kıyasla daha az ücret alıyor. Özellikle STEM (bilim, teknoloji, mühendislik ve matematik) alanları ve finans sektörü gibi erkek egemen sektörlerde bu fark belirgin hale geliyor. Üstelik yalnızca maaş değil, terfi fırsatları ve yan haklar konusunda da kadınlar dezavantajlı durumda kalıyor.
Kadın Çalışanlara Daha Az Maaş mı Veriliyor?
Küresel verilere göre, kadınlar erkeklerden ortalama %20 daha az maaş alıyor. Bu fark, kariyerin ilk yıllarında daha küçük olsa da zamanla açılıyor. Aynı yetkinliklere ve deneyime sahip kadın çalışanların, özellikle yönetim seviyelerine yükselirken “cam tavan” engeliyle karşılaştığı ve hak ettikleri maaş artışlarını alamadığı biliniyor. Bu durum yalnızca bireysel değil, kurumsal ve ekonomik kalkınmayı da engelliyor.
Kadın Çalışanlara Daha Az Maaş Veren Şirketlerde Çalışan Kadınlar Ne Yapmalı?
Maaş eşitsizliğiyle karşı karşıya olan kadınlar, bu sorunu çözmek için birkaç strateji uygulayabilir:
- Şeffaflık talep edin: Çalıştığınız şirketten maaş politikasının şeffaf olmasını isteyin ve sektördeki maaş aralıklarını araştırarak kendi değerinizi bilin.
- Müzakere becerilerinizi geliştirin: İş görüşmelerinde veya terfi süreçlerinde maaş pazarlığı yapmaktan çekinmeyin.
- Destek ağı oluşturun: Çalışan hakları dernekleri ve mesleki ağlar, size hukuki destek ve rehberlik sağlayabilir.
- Kurumsal değişim çağrısında bulunun: İş yerinde eşitlik politikalarının uygulanması için liderlere ve insan kaynakları birimlerine önerilerde bulunun.
Bu adımlar bireysel farkındalığı artırmanın yanı sıra iş hayatında cinsiyet eşitliğine yönelik toplumsal bir dönüşümün parçası olabilir. Eşitlik sadece kadınların değil, bütün çalışanların hakkıdır.
