Oracle’da 12 yıl çalışan Sourabh’ın işini kaybetmesinin ardından eşi Pooja Sahu, LinkedIn’de bir paylaşım yaptı. Sahu, eşinin yıllar boyunca bayramlarda, hafta sonlarında ve hastaneden çalıştığını anlatarak yeni iş fırsatları için profesyonel çevresinden destek istedi.
Teknoloji sektöründe devam eden işten çıkarmaların çalışanlar ve aileleri üzerindeki etkisi, bu kez LinkedIn’de paylaşılan kişisel bir hikayeyle gündeme geldi. Pooja Sahu, eşi Sourabh’ın Oracle’daki 12 yıllık çalışma hayatının şirketin son işten çıkarma sürecinde sona erdiğini duyurdu.
Sahu’nun paylaşımına göre Sourabh, işini kaybettiğini çalışma sistemine erişemediğinde öğrendi. Eşinin yaklaşık 20 yıllık teknoloji sektörü deneyimine sahip olduğunu belirten Sahu, bu sürenin 12 yılını Oracle’da geçirdiğini ve çalışmalarıyla şirket içinde ödül aldığını aktardı.
Paylaşımda Sourabh’ın Holi ve Diwali gibi bayramlarda, hafta sonlarında, doğum günlerinde ve evlilik yıl dönümlerinde çalışmaya devam ettiği anlatıldı. Pooja Sahu, ameliyat için hastanede bulunduğu bir dönemde eşinin çalışmayı sürdürdüğünü, aile tatili sırasında toplantılara katıldığını ve bazı günler gece saatlerine kadar çalıştığını da belirtti.
Sahu, eşini çalışkanlığı ve çevresindeki insanlara verdiği destekle tanımlarken, profesyonel bağlantılarından yeni iş fırsatları konusunda yardım istedi. Paylaşım kısa sürede geniş bir etkileşim aldı.
Oracle’ın çalışan sayısı bir yılda yüzde 13 azaldı
Sourabh’ın iş kaybı, Oracle’ın çalışan sayısında belirgin bir düşüş yaşandığı döneme denk geldi. Şirketin kamuya açıkladığı verilere göre çalışan sayısı, 31 Mayıs 2026’da sona eren mali yılda yaklaşık 162 binden 141 bine geriledi. Bu değişim, bir yılda yaklaşık 21 bin kişilik ve yüzde 13’lük azalmaya karşılık geliyor.
Aynı dönemde Oracle’ın yapay zeka ve veri merkezi altyapısına yönelik yatırımları yükseldi. Şirketin 2027 mali yılının ilk çeyreğindeki sermaye harcaması 28,5 milyar dolara ulaştı.
Kurumsal bağlılık iş güvencesi sağlıyor mu?
Pooja Sahu’nun paylaşımı, tek bir çalışanın işini kaybetmesinin ötesinde çalışma hayatındaki bağlılık anlayışını da gündeme getirdi.
Uzun yıllar aynı şirkette çalışmak, mesai saatleri dışında ulaşılabilir olmak veya kişisel zamandan vazgeçmek çalışanın kurumuyla kurduğu güçlü bağı gösterebilir. Ancak organizasyonel değişiklikler, maliyet kararları ve rollerin yeniden yapılandırılması sırasında bu bağlılık istihdamın devamını garanti etmiyor.
Bu durum, çalışanların kariyerlerini yalnızca mevcut kurumları üzerinden değerlendirmemelerinin, mesleki becerilerini güncel ve profesyonel çevrelerini canlı tutmalarının önemini de ortaya koyuyor.
Kaynaklar: Pooja Sahu’nun LinkedIn paylaşımı; Oracle’ın 2025–2026 mali raporları ve 2027 mali yılı ilk çeyrek finansal sonuçları.
*görsel yz ile oluşturulmuştur.
