Son bir yılda 30 binden fazla pozisyonu azaltan Amazon, şimdi bazı eski çalışanlarına açık pozisyonlar için yeniden ulaşıyor. Şirketin işe alım ekiplerinin temas kurduğu kişiler arasında daha önce işten çıkarılan çalışanlar da bulunuyor.
Amazon’un işe alım ekipleri, şirketten ayrılan bazı çalışanlarla yeniden temasa geçmeye başladı. Eski çalışanlara yapay zeka, bulut teknolojileri ve finans gibi alanlardaki açık pozisyonlar için ulaşılıyor. Bu grubun içinde Amazon’un daha önce işten çıkardığı çalışanlar da bulunuyor.
Dikkat çeken örneklerden biri Amazon Web Services (AWS) bünyesindeki yapay zeka organizasyonunda yaşandı. AWS Başkan Yardımcısı Swami Sivasubramanian’ın yönettiği ekipte bir işe alım uzmanı, eski çalışanlara yapay zeka alanındaki pozisyonlar için ulaştı. Bu çalışma şirket içindeki yazışmada “Swami’nin eski çalışanları yeniden Amazon’a kazandırma girişimi” olarak tanımlandı.
Bazı eski çalışanlara daha kısa mülakat süreci
Eski çalışanlara yönelik temas yalnızca teknoloji pozisyonlarıyla sınırlı değil. AWS Finans ekibindeki bir işe alım uzmanı da şirketten daha önce ayrılmış bir çalışana yeniden ulaşarak standart sürece kıyasla daha kısa bir mülakat süreci önerdi. Sürecin başarılı olması halinde adayın teklif aşamasına ilerleyebileceği belirtildi.
Aynı iletişimde işe alım uzmanının, çalışanın Amazon’dan ayrılmasında şirketin ofise dönüş politikasının etkili olup olmadığını sorması da dikkat çekti. Verilecek yanıtın, gelecekteki temaslarda adayın lokasyon ve uzaktan çalışma tercihlerini dikkate almak amacıyla kullanılacağı ifade edildi.
Amazon’un mevcut ofis politikası ise değişmiş değil. Şirket, 2 Ocak 2025’ten bu yana istisnai durumlar dışında çalışanlarından haftanın beş günü ofiste bulunmalarını bekliyor.
30 binden fazla pozisyon azaltıldı
Eski çalışanlara yönelik yeni işe alım temasları, Amazon’un yakın dönemde gerçekleştirdiği geniş çaplı organizasyonel küçülmenin ardından geliyor.
Şirket Ekim 2025’te yaklaşık 14 bin kurumsal pozisyonun kaldırılacağını açıklamış, 2026’da da yeni işten çıkarmalar gerçekleştirmişti. Son bir yıldaki farklı işten çıkarma dalgalarıyla birlikte azaltılan pozisyon sayısı 30 bini aştı.
Amazon, organizasyonel değişiklikleri açıklarken daha az yönetim katmanı ve bürokrasi hedeflediğini belirtmiş; aynı zamanda stratejik olarak öncelik verdiği alanlarda işe alım ve yatırımların devam edeceğini duyurmuştu.
Bu nedenle ortaya çıkan tablo, Amazon’un küçülme sürecini sona erdirdiği veya işten çıkardığı çalışanların tamamını geri çağırdığı anlamına gelmiyor. Şirket bir yandan belirli pozisyonları ortadan kaldırırken diğer yandan ihtiyaç duyduğu alanlarda işe alımı sürdürüyor.
Amazon: Yeni bir uygulama değil
Amazon, eski çalışanlara yeniden ulaşılmasının yeni veya yalnızca yapay zeka alanına yönelik özel bir şirket politikası olmadığını belirtiyor.
Şirketin açıklamasına göre eski çalışanların yeniden işe alınması uzun süredir kullanılan bir işe alım yöntemi. Yeniden değerlendirilebilecek adayların arasında daha önce işten çıkarılan uygun çalışanlar da bulunabiliyor.
Benzer bir yaklaşımın izleri geçmişte de görülmüştü. 2023’te AWS’nin insan kaynakları yönetimi, işten çıkarmalardan etkilenen birçok çalışanın yeniden işe alınmaya uygun olduğunu belirtmiş ve geri dönmek isteyen eski çalışanlara proaktif biçimde ulaşılması seçeneğini gündeme getirmişti.
Eski çalışan yeniden aday havuzunda
Amazon’daki son gelişme, insan kaynakları dünyasında “boomerang çalışan” olarak adlandırılan modeli yeniden gündeme taşıyor. Kavram, bir şirketten ayrıldıktan sonra aynı işverene yeniden dönen çalışanları tanımlamak için kullanılıyor.
Amazon örneğini dikkat çekici hale getiren ise yalnızca kendi isteğiyle şirketten ayrılan çalışanlara değil, daha önce işten çıkarılmış bazı çalışanlara da yeniden ulaşılması.
Şirketin bir yandan pozisyon azaltırken diğer yandan ihtiyaç duyduğu belirli yetkinlikler için eski çalışanlarının kapısını yeniden çalması, işverenlerin geçmiş çalışanlarını da potansiyel bir yetenek havuzu olarak değerlendirebildiğini gösteren güncel bir işe alım örneği sunuyor.
Kaynaklar: Business Insider | Amazon | Reuters
