Bir işe alım uzmanının buzlu kahveyle iş görüşmesine gelmenin fazla rahat bir izlenim yaratabileceğini söylemesi, TikTok’tan LinkedIn’e uzanan bir tartışma başlattı. Kimileri bunu görüşme adabının bir parçası olarak görürken kimileri adayın içecek tercihinin mesleki yeterliliğiyle ilgisi olmadığını savundu. Tartışma büyüdükçe soru da değişti: İş görüşmesinde profesyonellik nerede başlıyor, adayın yetkinliğiyle ilgisiz beklentiler nerede devreye giriyor?
ABD’de işe alım uzmanı Caitlin Wehniainen’in buzlu kahveyle iş görüşmesine gitmek hakkındaki paylaşımı, gündelik bir davranışın işe alım sürecinde nasıl yorumlandığına ilişkin tartışmayı gündeme taşıdı. Görüşmeye içecekle gelmek bazılarına göre son derece sıradan bir tercihken bazıları bunun adayın hazırlığı ve görüşmeye yaklaşımı hakkında olumsuz bir ilk izlenim yaratabileceğini düşünüyor.
Tartışma sosyal medyada büyüdükçe yalnızca adayların nasıl davranması gerektiği değil, işverenlerin hangi ayrıntıları değerlendirme ölçütü olarak kullandığı da sorgulanmaya başladı.
Tartışmayı başlatan işe alım uzmanı ne söyledi?
Wehniainen, gelen tepkilerin ardından LinkedIn hesabından bir açıklama yayımladı. Paylaşımında, buzlu kahve getirmenin bir kişiyi kötü aday yapacağını söylemediğini belirterek asıl dikkat çekmek istediği noktanın bazı davranışların farklı iş ortamlarında nasıl algılanabileceği olduğunu ifade etti.
16 yıllık işe alım deneyimine atıfta bulunan Wehniainen, adaylarla işverenlerin birbirlerinin beklentilerini farklı yorumladığını anlattı. Ona göre adaylar kendilerinden kusursuz olmalarının beklendiğini düşünürken işverenler görüşmeye hazırlıklı gelinmesine önem veriyor.
Wehniainen’in açıklaması, tartışmanın odağını içeceğin kendisinden ilk izlenime taşıdı. Ancak ilk izlenimin hangi davranışlara dayanması gerektiği konusunda görüş ayrılığı devam etti.
LinkedIn’de anket açıldı: Olumsuz bir işaret mi?
Tartışmaya katılan LinkedIn kullanıcısı Alexandra Bauman da konuyu bir anketle takipçilerine taşıdı. Bauman, paylaşımında bir tarafın “Bu sadece bir içecek, insanlar fazla düşünüyor” görüşünü savunduğunu, diğer tarafın ise kahveyle gelmenin görüşme öncesinde başka bir yere uğrayıp fazla rahat davranıldığı izlenimi yaratabileceğini düşündüğünü aktardı.
Bauman’ın anketinde katılımcılara buzlu kahvenin iş görüşmesinde olumsuz bir işaret sayılıp sayılmayacağı soruldu. Seçenekler, bunun tamamen normal bir davranış olduğu görüşünden hiçbir koşulda yapılmaması gerektiği düşüncesine kadar uzanıyordu.
Anketin kendisi, tartışmanın ne kadar küçük bir ayrıntı etrafında şekillendiğini gösteriyor: Aynı içecek, bir kişi için sıradan bir tercihken bir başkası için görüşmenin ciddiyetiyle ilişkilendirilebiliyor.
Uzmanlar da aynı fikirde değil
Kariyer ve işe alım uzmanları arasında da görüş birliği yok. Bazı uzmanlar, adayın görüşmeye buzlu kahveyle gelmesinin tek başına saygısızlık olarak yorumlanmaması gerektiğini savunuyor. Bazıları ise içeceğin dökülmesi veya görüşme sırasında dikkat dağıtması gibi pratik durumlara dikkat çekiyor.
Yetenek bulma uzmanı Steve Levy ise adayın içecek tercihinden çok, işi yapabilme becerilerinin değerlendirilmesi gerektiğini vurguluyor. Böylece tartışma, iş görüşmesinde kahve içmenin uygun olup olmadığı sorusundan adayların hangi ölçütlerle değerlendirildiği konusuna uzanıyor.
Küçük bir ayrıntı neden bu kadar büyüdü?
Sabah işe giderken kahve almak, ofiste masaya bir bardak kahveyle oturmak ya da toplantıya içecekle katılmak pek çok kişi için gündelik hayatın bir parçası. Peki aynı kahve, bir iş görüşmesinde neden farklı yorumlanabiliyor?
ABD’de başlayan tartışmanın farklı ülkelerdeki çalışanlara da tanıdık gelebilecek yanı burada ortaya çıkıyor. Bir aday için son derece doğal olan davranış, görüşmeyi yapan kişi tarafından fazla rahat bulunabiliyor. Üstelik mesele yalnızca kahve değil; giyimden konuşma tarzına kadar ilk izlenimi etkileyen pek çok küçük ayrıntı benzer biçimde yorumlanabiliyor.
Buzlu kahve tartışması, iş görüşmelerinde herkesin aynı profesyonellik anlayışını paylaşıp paylaşmadığı sorusunu gündeme taşıyor: Gündelik hayatta olağan karşıladığımız bir davranış, iş görüşmesinde aday hakkındaki düşüncemizi değiştirmeli mi?
Kaynaklar: Business Insider’ın konuya ilişkin haberleri; Caitlin Wehniainen ve Alexandra Bauman’ın herkese açık LinkedIn paylaşımları.
*görsel yz ile oluşturulmuştur.
