ABD merkezli siber güvenlik şirketi ThreatLocker, çalışanlarını ödüllendirmek için alışılmışın dışında bir yöntem kullanıyor. Şirket, her yıl çalışanlarının oyları ve performans değerlendirmeleri sonucunda belirlenen çalışanlarına lüks otomobiller veriyor. Ancak uygulamanın arkasında yalnızca yüksek performansı değil, çalışanların birbirine ne kadar destek olduğunu da dikkate alan bir sistem bulunuyor.
ThreatLocker’ın otomobil uygulaması 2021 yılında başladı. İlk dönemde sistem doğrudan performansa dayanıyordu ve şirket, yılın en yüksek performans gösteren çalışanını otomobille ödüllendiriyordu.
Ancak şirketin CEO’su Danny Jenkins’in aktardığına göre bu yöntem zaman içinde çalışanlar arasında aşırı rekabete yol açtı. Bunun üzerine şirket, otomobili kimin kazanacağını belirleyen sistemi değiştirdi ve çalışanların birbirlerine sağladıkları desteği de değerlendirmeye dahil etti.
Çalışanlar birbirleri için oy kullanıyor
Güncel sistemde çalışanlar her ay kendilerine en fazla yardımcı olan çalışma arkadaşları için oy kullanıyor. Yöneticiler ise kendi ekiplerindeki performansı değerlendiriyor. Yıl sonunda bu değerlendirmeler bir araya getirilerek otomobili kazanacak çalışanlar belirleniyor.
Şirketin resmi açıklamalarına göre otomobil uygulaması ABD ve uluslararası ekip için ayrı kazananların belirlenebildiği bir yapıya dönüştü.
Verilen otomobiller de yıldan yıla değişiyor. 2024 yılında ABD’deki kazanana GMC Hummer EV, Avrupa, Orta Doğu ve Afrika ekibindeki kazanana ise Mercedes-AMG GT 53 verildi. Şirketin 2026 yılında yayımladığı açıklamaya göre 2025 yılı kazananlarından biri Porsche Taycan GTS aldı.
ThreatLocker daha önce Porsche Panamera, Audi e-tron GT ve Tesla Model 3 Performance gibi otomobilleri de çalışanlarına verdi.
Otomobili kazanamayan finalistlere seyahat
Şirketin ödüllendirme sistemi yalnızca otomobillerden oluşmuyor.
Otomobil kazananları açıklanmadan önce 14 ila 16 çalışan finalist olarak belirleniyor. CEO Danny Jenkins’in verdiği bilgilere göre bu çalışanlara şirket tarafından karşılanan uzun hafta sonu seyahatleri sunuluyor.
Geçmiş yıllarda Bahamalar’a gemi seyahati ile Boston ve New York gezileri düzenlendi. Seyahate katılan çalışanlara ayrıca kişi başına 2.500 dolarlık harcama bütçesi sağlandı.
Performanstan ekip çalışmasına
ThreatLocker örneğinin dikkat çeken tarafı yalnızca çalışanlara verilen otomobillerin değeri değil, şirketin ödüllendirme sisteminde yaptığı değişiklik.
2021’de bireysel performansı öne çıkaran uygulama, şirket yönetiminin çalışanlar arasında aşırı rekabete yol açtığını gözlemlemesinin ardından yeniden tasarlandı. Çalışanların birbirlerine ne ölçüde yardımcı oldukları ve ekip çalışmasına katkıları da otomobil kazananlarının belirlenmesinde kullanılan kriterlerden biri haline geldi.
Böylece lüks otomobil uygulaması yalnızca yüksek performansı ödüllendiren bir sistem olmaktan çıkarılarak performans ile çalışma arkadaşlarına sağlanan desteği birlikte değerlendiren bir modele dönüştürüldü.
Kaynaklar: Business Insider | ThreatLocker
*görsel yz ile oluşturulmuştur.
