İnsan Kaynakları Yöneticisi

Şirketimizde görevlendirilmek üzere “İnsan Kaynakları Yöneticisi” aramaktayız.

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin örgün eğitim veren Çalışma Ekonomisi, İşletme, İktisat ve ilgili bölümlerinden mezun, tercihen İnsan Kaynakları Yönetimi üzerine yüksek lisans yapmış,
• İnsan Kaynakları yönetimi konusunda en az 7 yıl tecrübeli,
• İnsan kaynakları fonksiyonlarında (İşe Alım, Performans Yönetimi, Eğitim ve Gelişim, Kariyer Yönetimi, İnsan Kaynakları Planlaması, Ücret, Bütçe vb.) görev almış,
• 4857 sayılı İş Kanunu ve SGK Mevzuatı başta olmak üzere alanıyla ilgili hukuki / idari mevzuata hakim,
• Endüstriyel İlişkiler süreçlerine hakim, Sendika ve Toplu İş Sözleşmesi konularında bilgi ve deneyim sahibi,
• Planlama, koordinasyon, iş takibi ve sonuca ulaşma becerisi yüksek,
• Yazılı ve sözlü iletişim becerisi, sunum, raporlama ve işveren temsil becerisi yüksek,
• Departman içi ve departmanlar arası ilişkileri en iyi şekilde koordine edebilecek, takım çalışmasına yatkın,
• MS Office programlarını çok iyi derecede kullanabilen,
• Global ve çoklu grup şirket yönetimi deneyimi olan,
• Tercihen İstanbul Avrupa yakasında ikamet eden ve/veya edebilecek.

İŞ TANIMI

• İş birimleri ile birlikte çalışarak iş ihtiyaçlarını İK gereksinimlerine dönüştürmek,
• İşin ihtiyacına yönelik insan kaynakları uygulama, yaklaşım ve sistemlerinin sunulmasını sağlamak, İK ile ilgili konularda iş birimleri ile yakın çalışarak stratejik danışmanlık sunmak,
• Tüm süreçlerde stratejik bakış açısıyla standartların korunmasını sağlayacak iş birimi ihtiyaçlarına yönelik süreçlerin geliştirilmesine yönelik çalışmalar yapmak,
• Şirketin / iş biriminin insan gücü ihtiyacını değerlendirmek onaylamak ve konsolide etmek,
• Sorumlu olduğu iş birimlerinin insan kaynakları bütçe ve iş planlarının oluşturulmasına destek olmak,
• Şirket / iş birimi ile ilgili organizasyonel değişim çalışmalarını yönetmek,
• İşe alım süreçlerini uçtan uca yürütmek,
• Şirket eğitim & gelişim ihtiyaçlarını ve önceliklerini anlamak için iş birimleri ile birlikte çalışmak, ihtiyaçları belirlemek,
• Çalışan bağlılığını anlamak ve gelişim alanlarını belirlemek için düzenli olarak çalışanlarla bir araya gelir, gelişim alanlarını ve aksiyonlarını belirlemek,
• Yetenek ve performans süreçlerinin yürütülmesinde departman yöneticilerine ve çalışanlara insan kaynakları danışmanlığı vermek,
• Departman yöneticisi ve çalışanlara kariyer gelişimi ve görev değişikliği / rotasyon gibi kariyer yönetimi konularında uzman danışmanlık sağlamak,
• İş Sağlığı & Güvenliği ile ilgili konularda insan kaynakları temsiliyetini yürütür ve gerekli yönetim koordinasyonu sağlamak,
• İş Kanunu, SGK Mevzuatı ve diğer tüm kanun, uygulama ve yönetmeliklerin takibini yapmak,
• Çalışan performansı üzerine odaklanmak,
• Sorunların çözümü için İK sistemlerine odaklanmak.