Barclays, İngiltere’de çalışanların ofiste bulunma süresini artırmaya hazırlanırken 5.200’den fazla çalışanın destek verdiği itirazın ardından uygulamaya geçiş süresini esnetti. Üç günlük ofis beklentisi kaldırılmadı ancak daha fazla zamana ihtiyaç duyan çalışanlara 2027 başına kadar geçiş imkanı tanındı.
İngiltere merkezli banka Barclays, ülkedeki yaklaşık 45 bin çalışanını kapsayan düzenlemeyle, halen haftada en az iki gün ofiste bulunan birçok çalışanın 5 Ekim’den itibaren haftada en az üç gün ofiste çalışmasını planlamıştı. Üst düzey yöneticiler için ise ofiste bulunma beklentisi haftada en az dört gün olarak belirlenmişti.
Plan çalışanların tepkisiyle karşılaştı. Barclays çalışanlarının büyük bölümünü temsil eden sendikanın hazırladığı açık mektup 5.200’ün üzerinde imzaya ulaştı.
Çalışanların gündeminde ulaşım ve bakım sorumlulukları da var
İtirazın merkezinde yalnızca ofiste geçirilecek gün sayısı bulunmuyor. Çalışanlar, ilave ofis gününün ulaşım maliyetlerinden bakım sorumluluklarına kadar günlük çalışma hayatında yaratacağı etkileri de gündeme taşıdı.
Sendika; işe gidiş süresi 40 dakikayı veya tek yönde 35 mili aşan çalışanlar için istisna, bakım sorumluluğu bulunanlara daha fazla esneklik ve çalışanların daha uygun ulaşım saatlerinden yararlanabilmesi için esnek başlangıç ve bitiş saatleri talep etti. Artan ofise geliş maliyetlerine yönelik ulaşım ve yemek desteği de gündeme getirilen başlıklar arasında yer aldı.
Sendika, yüz yüze çalışmanın ekiplerin gelişimi ve iş birliği açısından fayda sağlayabileceğini kabul ederken, bunun tüm çalışanlara aynı şekilde uygulanan bir ofis zorunluluğunu gerektirmediğini savundu.
Barclays ise ofiste birlikte çalışmanın iş birliği, karar alma ve çalışanların birbirlerinden öğrenmesi açısından önemli olduğunu belirtti.
Üç gün kararı değişmedi, geçiş süresi uzatıldı
Barclays, 29 Eylül’de çalışanlarına gönderdiği bilgilendirmede üç günlük ofis düzenlemesinin 5 Ekim’de planlandığı şekilde yürürlüğe gireceğini açıkladı.
Ancak yeni çalışma düzenine geçmek için daha fazla zamana ihtiyaç duyan çalışanlara yöneticileriyle görüşerek geçiş süresini uzatma imkânı tanındı. Bu kapsamdaki çalışanların yeni düzene 2027 başına kadar geçmeleri gerekmeyecek.
Banka aynı zamanda esnek çalışma politikasını yeniden gözden geçirdiğini açıkladı. Banka ile sendika arasındaki görüşmelerin devam etmesi bekleniyor.
Barclays örneğinde ofiste geçirilecek sürenin bir gün artırılması, çalışanların taleplerinde yalnızca çalışma lokasyonuyla sınırlı kalmıyor. İşe gidiş süresi, ulaşım maliyeti, bakım sorumlulukları ve çalışma saatleri de ofise dönüş tartışmasının bir parçası haline geliyor.
Kaynaklar: Financial Times, Eylül 2026; The Guardian, Eylül 2026; The Observer, Eylül 2026.
*görsel yz ile oluşturulmuştur.
