8 binden fazla çalışanı bulunan Airbnb’nin Kurucu Ortağı ve CEO’su Brian Chesky, çalışma gününün yaklaşık üç saatini işe alıma ayırdığını söylüyor.
Chesky’nin işe alım sürecindeki rolü yalnızca kendisine doğrudan bağlı üst düzey yöneticilerin seçimiyle sınırlı değil. CEO, bu yöneticilerin kendi ekiplerine alacağı kişilerin seçiminde de sürece dahil oluyor ve kendisini bu pozisyonlar için “eş işe alım yöneticisi” olarak tanımlıyor. Bir adayın işe alınması için hem ilgili yöneticinin hem de Chesky’nin aynı görüşte olması gerekiyor.
Bu yaklaşımın arkasındaki gerekçelerden biri gelecekteki yönetici kadrosunu bugünden düşünmek. Chesky, bugün bir yöneticinin ekibine katılan kişinin ileride aynı yöneticilik görevini üstlenebilecek adaylardan biri olabileceğine dikkat çekiyor. Bu nedenle işe alımı yalnızca mevcut pozisyonların doldurulması açısından değerlendirmediğini belirtiyor.
Chesky’nin işe alıma yaklaşımı zaman içinde değişmiş. Geçmişte çalışma zamanının yüzde 10’unu bile işe alıma ayırmadığını söyleyen CEO, bugün işe alımı kendisi açısından şirket içindeki en önemli öncelik olarak tanımlıyor. Chesky, işe alımlarda mevcut organizasyonun ihtiyaçlarının ötesine bakarak “yarının şirketini” oluşturacak kadroyu kurmayı hedeflediklerini ifade ediyor.
İşe alım süreçlerine bu ölçüde dahil olması yöneticileriyle gerilim yaratırsa nasıl hareket edeceği konusunda da Chesky oldukça net bir tutum ortaya koyuyor. TIME’a verdiği röportajda, bu durumun gerilim yaratması halinde ilgili yöneticiye şirketten ayrılmasını söyleyeceğini belirtiyor. Kendisinden bağımsız geniş bir karar alanına ihtiyaç duyan kişiler için Airbnb’nin doğru şirket olmayabileceğini ifade ediyor.
İnsan kaynakları açısından bu yaklaşımın dikkat çekici tarafı yalnızca bir CEO’nun işe alıma ayırdığı süre değil. Airbnb örneği; yetenek seçiminde üst yönetimin ne ölçüde söz sahibi olması gerektiği, gelecekteki yöneticilerin hangi aşamada belirlenmeye başladığı ve işe alım yöneticilerinin kendi ekiplerini oluştururken sahip oldukları karar alanı gibi başlıkları da gündeme getiriyor. Chesky’nin yaklaşımında işe alım, insan kaynakları ve yöneticilerin yürüttüğü bir süreç olmanın ötesine geçerek CEO’nun doğrudan zaman ayırdığı bir yönetim konusu haline geliyor.
Kaynak: TIME, Eylül 2026
*görsel yz ile oluşturulmuştur.
