Finansal teknoloji şirketi Bolt Financial’ın insan kaynakları yapılanmasında gerçekleştirdiği değişiklikler iş dünyasında ilgi çekiyor. Şirketin CEO’su Ryan Breslow, tüm insan kaynakları ekibinin görevine son verildiğini açıklarken, söz konusu değişikliği şirket için doğru bir tercih olarak tanımladı.
CEO, yaklaşık bir yıl önce duyurduğu değişikliğin gerekçesini mevcut insan kaynakları yapısının şirketin operasyonel verimliliğine katkı sağlamadığı yönündeki değerlendirmesiyle açıklıyor. Yeniden yapılanma süreci kapsamında insan kaynakları ekibinin görevine son verildiği ve organizasyonda yaklaşık yüzde 30 oranında küçülmeye gidildiği belirtiliyor.
Breslow, çeşitli açıklamalarında mevcut insan kaynakları yapısının şirket içinde gereksiz süreçler oluşturduğunu düşündüğünü ifade ediyor. Fortune Workforce Innovation Summit’te yaptığı konuşmada, insan kaynakları ekibinin şirket içinde “var olmayan sorunlar yarattığını” savunuyor. CEO’nun daha sonra LinkedIn üzerinden yaptığı paylaşımda da insan kaynakları departmanının kaldırıldığını doğruladığı belirtiliyor.
Şirkette yeni yapılanma kapsamında klasik insan kaynakları departmanının yerine daha küçük ölçekli bir operasyon ekibinin oluşturulduğu belirtiliyor. İşe alım, çalışan desteği ve benzeri süreçlerin ise bu ekip tarafından yürütülmeye devam ettiği aktarılıyor.
Bolt’ta gerçekleştirilen değişiklikler, son dönemde şirketlerin insan kaynakları süreçlerini daha verimli hale getirme ve bazı operasyonları yeniden yapılandırma yönündeki eğilimleriyle birlikte değerlendiriliyor. Özellikle yapay zeka destekli iş süreçlerinin yaygınlaşmasıyla birlikte, insan kaynakları ekiplerinin görev tanımları ve organizasyon içindeki rolleri de iş dünyasında daha sık gündeme gelen başlıklar arasında yer alıyor.
Uzmanlar ise çalışan deneyimi, işe alım, bordro yönetimi, mevzuata uyum ve işyeri kültürü gibi alanlarda insan kaynakları fonksiyonlarının şirketler açısından önemini koruduğuna dikkat çekiyor. Bu nedenle birçok kurumun insan kaynakları süreçlerini tamamen ortadan kaldırmak yerine, görev ve sorumluluklarını yeniden tanımlamayı tercih ettiği belirtiliyor.
