PERYÖN’ün (Türkiye İnsan Yönetimi Derneği) 32’ncisini düzenleyeceği İnsan Odağında Yönetim Kongresi PİT Stop temasıyla gerçekleşecek. Konuyla ilgili röportaj veren PERYÖN Yönetim Kurulu Başkanı Ebru Taşcı Firuzbay, çalışan mutluluğuna da değindi. Çalışan refahı ve mutluluğuna yatırım yapmanın günümüzde bir tercihten öte, bir gereklilik olduğunu vurgulayan Firuzbay, bu yönde atılması gereken adımları sıraladı.
Çalışan mutluluğunun temelinde birçok etken olduğunu ifade eden Firuzbay, mevcut İnsan kaynakları uygulamaları, çalışanlara sunulan kariyer fırsatları, ücret ve yan haklar, kurumun varoluş sebebi ve çalışanın anlam arayışı ile paralel olması, çalışanın kendisini gerçekleştirebildiği bir iş kültürü, destekleyen, geliştiren liderler bu etmenlerden sadece birkaçı olduğunun altını çizdi.
Mercer’ın araştırmasına göre, kuruluşların yüzde 62′si, yetenekleri elde tutmaya yardımcı olmak için çalışanlarına yıllık performans değerlendirmelerine bağlı olmayan maddi ve/veya maddi olmayan ek haklar sunduğunu ifade eden Firuzbay, eğer bir yan hak yoksa ivedilikle sunulması gerektiğinin altını çizdi.
Firuzbay “Yan hakların çeşitlendiği ve kişiye özel çözümler sunulduğu modeller ile çalışan refahını artırmaya yönelik uygulamaları oldukça sık görüyoruz. Bununla birlikte esnek çalışma, yılın belli dönemlerinde uzaktan çalışma imkanları, sürekli eğitim, gelişim ve mentorluk programları, fiziksel ve ruhsal sağlık ve refah programları yaygın yürütülen uygulamalar arasında.Bunlar gibi sunulan alternatif avantajlar sayesinde çalışanların kurumlarına bağlılıklarının desteklenerek, uzun vadede şirketin verimliliğinin ve başarısının olumlu yönde etkilenmesi sağlanıyor.” ifadelerine yer verdi.
PwC’nin “Geleceğin Çalışma Hayatına Dair Umutlar ve Endişeler Araştırması”, çalışan mutluluğuna dair önemli veriler sağladığını belirten Firuzbay, çalışanların yüzde 56’sı mevcut işinden orta derecede veya çok memnun olduğunu belirtti. İş yükü arttıkça çalışanların yüzde 41’inin iş değiştirme arayışına girdiğini ifade etti.
