Bir işveren, iş yerindeki tuvaletlerde kart okutmalı turnikeli sisteme geçti. Tuvalete giden her bir işçinin giriş sayısını, içeride geçtiği süreyi hesaplayan işveren, ay sonunda bu bilgileri iş yerinin duvarlarına astı. Çalışanların lavaboda geçirdiği süreyi iş kaybı olarak hesaplayan patron bunun firmaya olan maddi zararını da hesaplayarak çalışanlar üstünde baskı oluşturma yoluna gitti. Çalışanların daha az mola vermesi için yapılan bu girişim ise sosyal medyada duyulunca geniş bir linç kampanyasının odağı haline geldi.
İşçilerin tuvalet molası verme hakkı, 6356 Sayılı İş Kanunu’nun 11. Maddesi ve Çalışma Güvenliği ve Sağlığı Genel Müdürlüğü’nün Tuvalet ve Banyolar Hakkında Yönetmeliği ile güvence altına alınmıştır. Bu yasalara göre:
İşverenin işçilerin tuvalet molası vermesini engellemesi veya kısıtlaması durumunda, işçiler aşağıdaki haklara sahiptir:
Ayrıca, işverenin işçilerin tuvalet molası vermesini engellemesi veya kısıtlaması, işçilerin sağlık ve güvenliğini de tehlikeye atabilir. Bu nedenle, işverenlerin bu konudaki yasalara uyması ve işçilerin tuvalet molası verme hakkına saygı göstermesi önemlidir.
İşverenin işçilerin tuvalet molalarını suistimal etmesini önlemek için bazı önlemler almasına izin verilir. Örneğin, işveren, işçilerin ne kadar süreyle tuvalette kalabileceklerini belirleyen bir tuvalet molası politikası oluşturabilir. Bu politika, makul ve işçilerin temel ihtiyaçlarını karşılayacak şekilde olmalıdır.
Ayrıca, işveren, işçilerin tuvalet molalarını işyerinde verimlilik ve güvenliği etkileyecek şekilde kullanmamasını sağlamak için gerekli adımları atabilir. Örneğin, işveren, işçilerin tuvalet molalarını işyerinden ayrılmadan önce veya sonra almasını isteyebilir.
Ancak, işverenin bu tür önlemleri alırken işçilerin tuvalet molası verme hakkını ihlal etmemesi önemlidir.
İş hayatında, kademe atlamak ve yükselmek pek çok çalışan için önemli bir hedeftir. Özellikle de…
Turkcell, 30. kuruluş yıldönümünde iş ortaklarıyla Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti’nde (KKTC) bir araya geldi. Turkcell…
Şekerbank İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcılığı görevine Tuba Kara Albek atandı. Tuba Kara Albek kimdir?…
Sabancı Holding ve Ageas iştiraki olan AgeSA, işe alım süreçlerine yapay zekayı da dahil etti.…
“Araç Kiralama ve Mobilite Yönetimi” adıyla bir dersin okutulması için Trakya Üniversitesi ile iş birliği anlaşması…
Taypa Tekstil, Marmara Üniversitesi Teknoloji Fakültesi'nde düzenlenen Tekstil ve Kariyer Zirvesi'nde öğrencilerle bir araya geldi.…
Web sitemizde size en iyi deneyimi sunabilmemiz için çerezleri kullanıyoruz.