K.N. isimli uluslararası bir nakliyat firmasının Türkiye’deki ofisine yönetici pozisyonu için iş başvurusunda bulunan G.İ.P., uzun bir işe alım süreci geçirdi. Başarılı geçen bu sürecin sonunda, insan kaynakları sorumlusu tarafından telefonla aranarak işe alındığı bildirildi. Ancak telefon görüşmesinde G.İ.P bu süreçte hamile olduğunu öğrendiğini bildirince şirketin tavrı değişti.
İnsan kaynakları sorumlusu, G.İ.P.’yi işe alındığını söyledikten bir gün sonra tekrar arayarak işe alım sürecinin olumsuz sonuçlandığını belirtti. Hamileliği nedeniyle bazı işlerin elinden gelemeyeceğini, işin süreklilik istediğini, hamilelik izninde yerini dolduracak birinin olmayacağı gibi nedenlerle sürecin olumsuz sonuçlandığını belirtti.
G.İ.P., ayrımcılığa uğradığı iddiasıyla Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu’na (TİHEK) başvuruda bulundu. TİHEK, nakliye şirketine ayrımcılık yaptığı gerekçesiyle 15 bin TL idari para cezası kesti.
