İnsan Kaynakları

İnsan Kaynakları Kitap Önerileri

İnsan Kaynakları alanında kişisel gelişim kitapları okumak hem adaylar hem de profesyoneller açısından büyük önem taşıyor. Bu yazımızda sizin için yeni bir kitap önerileriyle geldik.

İnsan Kaynakları alanında yeniliğe ayak uydurmanın, trendleri takip etmenin ve kişisel gelişimin yeri çok büyüktür.

İş hayatının her alanında uzmanların deneyimleri, meslek özelinde ipuçları ve bu mesleği düşünenler için tavsiyeler her adayın ve profesyonelin ihtiyaç duyduğu konulardandır. Bu durumda da bizler için en önemli adımlardan biri kitap okumaktır. Kişisel gelişimimiz ve kariyerimiz üzerine ilham veren bir kaç kitaptan daha önceki yazımızda bahsetmiştik.

Bu yazımızda ise İnsan Kaynakları alanıyla doğrudan ilgili kitapları sizlerle paylaşıyoruz. Bu kitapların insan kaynakları bölümünde eğitim alan öğrencilere, hali hazırda İK profesyoneli olan çalışanlara ve bu alana ilgi duyan kişilere hitap edebileceğini düşünüyoruz.

İnsan Kaynaklarından Mektuplar -1

insan kaynaklarindan mektuplar 01

Yazar: Özkan Başak
Yayınevi: Karina Yayınevi

İK’den Mektuplar serisi, sektördeki İK uzmanı ve yöneticilerin yeni mezun adaylara tavsiyelerinin aktarıldığı bir mektup özelliği taşıyor.

Henüz yolun başında olup “Neden İnsan Kaynakları’nda çalışmak istiyorsun?” sorusuna tatmin edici bir yanıt veremeyenler için uygun bir kaynak.

İçerisinde insan kaynakları hakkında öğrencilikten staja, profesyonellikten iş alıma kadar her konuya açıklayıcı ve detaylı olarak yer verilmiş.

Dünyaca Ünlü İşletmelerde İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamaları

0000000629219 1

Yazar: Ayşe Kocabacak,Hasibe Tosun,
Yayınevi: Eğitim Yayınevi
  • “Bilişim teknolojilerini İKY için nasıl kullanıyorlar?
  • İK departmanı: Dostumuz mu? Düşmanımız mı?
  • İnsan kaynakları CEO’larının söyledikleri
  • Çalışanların gözünden İK uygulamaları
  • Farklı kültürlerin İKY yansımaları
  • Küresel insan sermayesinin önemi
  • Çalışanlar için neler yapıyorlar?
  • Kariyer gelişimi için yapılanlar
  • Kriz dönemlerinde İKY
  • İKY ve halef yönetimi
  • İşe alım stratejileri
  • Eğitim yöntemleri”

İnsan Kaynaklarının Eğitimi ve Geliştirilmesi

0000000361502 1

Yazar: Raymond A.Noe / Çeviri: Canan Çetin
Yayınevi: Beta Yayınevi
  • Bölüm 1: İnsan Kaynakları Eğitim ve Gelişimine Giriş
  • Bölüm 2: Stratejik Eğitim
  • Bölüm 3: İhtiyaçları Belirleme
  • Bölüm 4: Öğrenme: Teoriler ve Program Dizaynı
  • Bölüm 5: Eğitim Transferi
  • Bölüm 6: Eğitim Değerlendirme
  • Bölüm 7: Geleneksel Eğitim Yöntemleri
  • Bölüm 8: Eğitimde Yeni Teknolojilerin Kullanımı
  • Bölüm 9: Personel Geliştirilmesi
  • Bölüm 10: Eğitim ve Personel Geliştirilmesinde Karşılaşılan Özel Hususlar
  • Bölüm 11: Kariyerler ve Kariyer Yönetimi
  • Bölüm 12: Kariyer Yönetiminde Özel Mücadeleler
  • Bölüm 13: Eğitim ve Gelişimin Geleceği

İnsan Kaynakları Planlaması

0001694003001 1

Yazar: Doç.Dr.Cemal İyem
Yayınevi: Adra Yayıncılık
“Enformasyon çağında giderek artan ulusal ve uluslararası rekabet ortamı örgütleri stratejik arayışlara itmiştir. Özellikle insan kaynaklarının etkin ve verimli kullanımının işletmelerin rekabetçi özelliklerine yaptığı katkının her geçen gün daha iyi anlaşılması, nitelikli insan kaynağının işletmelere dâhil edilmesine yönelik rekabeti hızlandırmıştır. Örgütler mal ya da hizmet üretip örgütsel amaçlarına ulaşmak için sermaye, hammadde, makine, araç – gereç, bilgi ve insan faktörü gibi üretim faktörlerini doğru zamanda, doğru yerde, doğru miktarda, doğru nitelikte temin etmeleri gerekmektedir. Küreselleşme ve bilişim teknolojilerindeki hızlı gelişmelerin ortaya çıkarttığı yoğun değişim ve rekabet ortamında işletmelerin gereksinim duydukları nitelik ve yeteneklerin farklılaşması, iş yapılarında ve süreçlerinde meydana gelen farklılaşmalar, insan kaynakları planlaması işlevinin önemini daha da arttırmıştır. “

İnsan Kaynakları Yönetiminin Temelleri

0001717570001 1
Yazar: David A.DeCenzo, Stephen P.Robbins, Susan L.Verhulst / Çeviri: Canan Çetin, Mehmet Lütfi Arslan
Yayınevi: Nobel Akademik Yayıncılık
“Kapak resmindeki yelkenlinin kaptanı, tahmin edilemez bir iş ortamındaki herhangi bir örgütün yüz yüze geldiği hedeflerin ve zorlukların birçoğunun aynısıyla karşılaşmaktadır. Örgütler zorluklarla karşılaştıkları zaman, ortamdaki değişikliklere çabuk tepki veren ve başarı stratejileri geliştiren iyi eğitimli uzmanlara güvenirler. İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY), stratejiyi etkili bir biçimde sürdürmek için gereken becerilere sahip kişileri seçmekten ve eğitmekten sorumludur. İnsan Kaynakları Yönetiminin Temelleri, örgütün her seviyesinden çalışan için işe alma, eğitim, motivasyon, çalışanları elde tutma, güvenlik ve yasal çevre gibi İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY) unsurlarını anlamayı sağlamak amacıyla kaleme alınmıştı.”
İLGİLİ İÇERİKLER

İnsan Kaynakları Alanında Okunması Gereken Kitap Önerileri

 

Kentsel Dönüşüm

Ilaydag

İş hayatı ve insan kaynakları ile ilgili çok çeşitli içerikler

İLGİLİ İÇERİKLER

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu