İnsanı Merkeze Alan Bir Dönüşüm Hikayesi: Menarini Türkiye’de Değer Odaklı İK Vizyonu

İş dünyasında başarının odağına insanı koyan Menarini Türkiye, İnsan Kaynakları stratejileriyle sektörde fark yaratmaya devam ediyor. Kariyer yolculuğuna 2004 yılında başlayan ve perakende ile hızlı tüketim sektörlerindeki derin tecrübesinin ardından 2022’den bu yana Menarini Türkiye İnsan Kaynakları Direktörlüğü görevini yürüten Aysu Avcı Özcan, kurumun değişim odaklı kültürünü ve çalışan deneyimine bakış açısını IK Magazin okurları için paylaştı.

Menarini Türkiye, çalışan deneyimini odağına alan projeleriyle sektörde öne çıkıyor. İnsan kaynakları stratejinizin temelinde hangi değerler yatıyor?

Menarini, 140 ülkede faaliyet gösteren global ve köklü bir yapı. Bizim için başarının temel anahtarı, bu büyük yapının her bir parçasını oluşturan çalışma arkadaşlarımızın kendilerini değerli, eşit ve desteklenmiş hissetmesidir. Stratejimizin merkezinde çeşitlilik ve kapsayıcılık yer alıyor. Kariyer yolculuklarında tüm çalışanlarımıza eşit fırsatlar sunmak, yetenek ve performansı objektif koşullarda değerlendirmek temel önceliğimiz. İK politikalarımızı oluştururken sadece bugünün ihtiyaçlarını değil, yarının değişen çalışma dinamiklerini de öngören proaktif ve katılımcı bir yaklaşımı benimsiyoruz.

Çalışan bağlılığını artırmak için hayata geçirdiğiniz uygulamalarınızda “kişiselleştirme” kavramı nasıl bir yer tutuyor? Özellikle yan haklar yönetiminizi bu açıdan nasıl değerlendirirsiniz?

Her çalışanımızın hayat evresi, öncelikleri ve ihtiyaçları birbirinden farklı. Bir çalışanımız için eğitim desteği öncelikliyken, bir diğeri için sağlık seçeneklerini geliştirmek veya farklı sosyal haklar daha önemli olabiliyor. Bu farkındalıkla kurguladığımız You&M Esnek Yan Haklar Programı; yan haklarımızı modern, esnek ve kişisel bir yapıda sunmamıza imkan tanıyor. Çalışanlarımıza yan haklarını bireysel ihtiyaçlarına göre şekillendirebilecekleri; teknoloji marketlerinden giyime, tatil seçeneklerinden kültür-sanat etkinliklerine kadar geniş bir yelpazede seçim alanı sunuyoruz. Bu esneklik, çalışan deneyimini güçlendirirken, şirket içinde ihtiyaca yönelik seçim hakkına duyulan saygıyı da kurumsallaştırıyor.

Genç yetenekler tarafında da oldukça başarılı bir ivmeniz var. M-Future Uzun Dönem Staj Programınızın sektörde “Yılın En Beğenilen Yetenek Programı” seçilmesinin altında yatan temel faktörler neler?

M-Future Uzun Dönem Staj Programı, gençlere sadece bir staj değil, gerçek bir profesyonel yaşam deneyimi sunmak amacıyla tasarlandı. 9 ay süren bu yolculukta stajyerlerimiz; birebir mentorluk alıyor, proje ekiplerine dahil oluyor ve profesyonel yetkinliklerini geliştiriyorlar. En gurur verici tarafı ise stajyerlerimizin yaklaşık %80’inin program sonunda Menarini çatısı altında tam zamanlı olarak kariyerlerine devam etmesidir. Gençlerin enerjisi ve inovatif bakış açıları, kurum kültürümüzü besleyen en büyük güçlerden biri.

Menarini Türkiye’nin üst yönetiminde kadın lider oranının yarı yarıya olması  sektör için oldukça ilham verici. Bu dengeyi nasıl sağlıyorsunuz?

Bu bizim için bir “kota başarısı” değil, bir kurum kültürü yansımasıdır. Global CEO’muz Sayın Elçin Barker Ergun’un Türk bir kadın yönetici olması, şirketimizin bu konudaki vizyonunun en net örneğidir. Biz üst düzey pozisyonlardaki kadın lider sayısını zorunlu kotalarla değil; terfi ve yerleştirme süreçlerini herkes için erişilebilir ve adil hale getirerek, fırsat eşitliğini her aşamada güvence altına alıyoruz. Yönetim kadromuzdaki bu dengeyi korurken, özellikle saha satış ve üretim birimlerimizde de kadın temsilini güçlendirmeyi öncelikli hedeflerimiz arasında tutuyoruz.

Gelecek dönem İK ajandanızda hangi başlıklar öncelikli olacak?

Gelecek dönemde de odağımızda çalışan memnuniyeti ve bağlılığı olacak. “İK Seni Dinliyor” projemizle şeffaf ve çift yönlü iletişim modelimizi derinleştireceğiz. Yetenek yönetimi ve liderlik gelişimini odağımızda tutarken; çeşitlilik ve kapsayıcılığı sadece bir politika değil, herkes için eşit ve adil bir iş ortamı sunarak yaşatmaya devam edeceğiz. Menarini’yi, her bir çalışma arkadaşımızın potansiyelini en üst düzeyde sergileyebileceği bir “sürekli gelişim platformu” olarak geleceğe taşımaya kararlıyız.