Türkiye’de iş gücü piyasası hareketliliğini korurken, artan aday sayısına rağmen şirketlerin nitelikli çalışanlara ulaşma konusunda yaşadığı zorluk devam ediyor. Türkiye İstatistik Kurumu’nun (TÜİK) açıkladığı Mayıs 2026 İşgücü İstatistikleri, işsizlik oranının yüzde 8,2 seviyesinde sabit kaldığını, işsiz sayısının ise 2 milyon 883 bine yükseldiğini ortaya koyuyor. Aynı dönemde iş gücüne katılan kişi sayısının 293 bin, istihdam edilen kişi sayısının ise 285 bin artması, iş gücü piyasasında rekabetin giderek yoğunlaştığına işaret ediyor.
Verileri değerlendiren Yenibiriş CEO’su Hasan Rıza Bayar, aday sayısındaki artışın tek başına işe alım süreçlerini kolaylaştırmadığını belirterek, doğru aday ile doğru pozisyonu buluşturmanın her zamankinden daha kritik hale geldiğini söyledi.
İş gücü büyüyor, rekabet de derinleşiyor
TÜİK verilerine göre Mayıs ayında toplam iş gücü 35 milyon 345 bin kişiye ulaştı. Bir önceki aya göre 293 bin kişilik artış yaşanırken, işsiz sayısı da 9 bin kişi yükseldi. Uzmanlara göre bu tablo, iş piyasasının durağan görünmesine rağmen oldukça hareketli bir yapıya sahip olduğunu gösteriyor.
Hasan Rıza Bayar, daha fazla kişinin çalışma hayatına katılmak istemesinin hem işverenleri hem de adayları daha seçici hale getirdiğini belirterek, işe alım süreçlerinde teknoloji kullanımının öneminin arttığını ifade etti.
İş ilanlarında rekabet artık daha yüksek
İş gücüne katılımın artmasıyla birlikte her ilanın çok daha fazla başvuru almaya başladığına dikkat çekiliyor. Özgeçmiş kalitesi, dijital görünürlük ve sahip olunan yetkinliklerin işe alım sürecindeki belirleyici rolü her geçen gün güçleniyor.
Bayar’a göre, yapay zekâ destekli eşleştirme sistemleri adayların yetkinliklerini daha doğru analiz ederek uygun pozisyonlarla buluşmasını sağlarken, işverenlerin de çok sayıda başvuru arasından en uygun adayları daha kısa sürede belirlemesine yardımcı oluyor.
Gençler ve kadınlar için destek mekanizmaları öne çıkıyor
Mayıs verilerine göre genç işsizlik oranı yüzde 14,8’e, genç kadın işsizliği ise yüzde 21,8’e yükseldi. Bu tablo, özellikle kariyerinin başındaki adaylara yönelik rehberlik, beceri geliştirme ve dijital kariyer desteklerinin önemini bir kez daha ortaya koyuyor.
Uzmanlar ayrıca kadınların iş gücüne katılımını artıracak esnek çalışma modelleri ile erişilebilir kariyer fırsatlarının istihdam politikalarının önemli başlıklarından biri olmaya devam ettiğini vurguluyor.
İşe alımda hız rekabet avantajına dönüştü
İnsan kaynakları profesyonellerine göre uzun süren işe alım süreçleri, nitelikli adayların farklı fırsatlara yönelmesine neden olabiliyor. Bu nedenle şirketlerin daha hızlı karar alabilen, veriye dayalı ve aday deneyimini merkeze alan işe alım süreçleri tasarlaması kritik önem taşıyor.
Uzman değerlendirmelerine göre dijital insan kaynakları çözümleri artık yalnızca operasyonel kolaylık sağlayan araçlar değil; şirketlerin yetenek kazanımı ve rekabet gücü açısından stratejik bir unsur haline gelmiş durumda. Yapay zekâ destekli teknolojilerin işe alım süreçlerindeki etkisinin önümüzdeki dönemde daha da artması bekleniyor.
