İş görüşmelerinde şirket adına iş görüşmesini yapan kişinin, adayı tanımaya çalışması doğaldır. Fakat adayı tanımaya çalışırken sorulan sorular adayın özel alanlarına müdahale etmemeli ve bu koşullara bağlı olarak işe alım yapacağı algısı uyandırmamalıdır.
İş görüşmelerinde ayrıştırıcı sorular sormak ve işe alımı iş bilgisi ve deneyime göre değil de, özel şartlara göre gerçekleştirmek, pek çok ülkede ayrımcılığın önlenmesi adına yasa ile korunmuş durumda. Farklı kültür ve etnik kökenlerin bir arada yaşadığı ülkeler özellikle bu konuda hassasiyet gösteriyor. Hatta yüzlerce ülkede cv lerin fotoğrafsız olması standart haline gelmiş durumda.
Ülkemizde gerçekleştirilen iş görüşmelerinde ise belki bazen iyi niyetle bile olsa pek çok ülkede sorulması yasak olan sorular standart olarak soruluyor. Adayın soruya cevap vermemesi ise işi kaybetmesi anlamına gelebiliyor.
İşte Türkiye’de gerçekleşen iş görüşmelerinde sıkça sorulan ama diğer ülkelerde adaylara sorulması yasa dışı olan 10 soru:
