İş Mülakatında Adaylara Avantaj Sağlayacak Sorular

İş görüşmesinde adayların soracağı sorular neler olmalı? İşte İK'cılara sorulabilecek sorular;

İş görüşmelerine gidecek adaylar çoğu zaman iş görüşmelerinde en çok sorulan sorular ve insan kaynakları uzmanlarının en sık sorduğu sorulara verilebilecek muhtemel yanıtları araştırıyorlar. Oysa iş görüşmelerinde adayların da insan kaynakları uzmanlarına görüştükleri pozisyonla ilgili soru sorması çok fazla önem taşıyor.

Uzmanlar iş görüşmelerinde şirket ve pozisyonu araştırarak gelen, pozisyonla iligli bilgi almak isteyen adayların diğerlerine göre bir adım öne geçebileceklerini belirtiyorlar.

Peki iş görüşmelerinde insan kaynakları uzmanlarına sorulabilecek sorular neler olabilir?

İşte mülakatlarda adayların görüşmeciye sorabileceği muhtemel soru örnekleri;

1-Bu pozisyonun şirketin büyümesindeki katkısı nedir?

2-Bu pozisyonda çalışan kişi neden şirketten ayrıldı? Burada daha önce kim çalışıyordu?”

3-Siz bu şirkette neden yer almak istediniz? Burada çalışmayı seviyor musunuz?”

4-Şirketin sunduğu ürünler ve servisler hakkında daha fazla detay verebilir misiniz? Yeni ürün ve servis sunma planlarınız var mı?

5-Rakiplerinizden farkınız ne? Şirketin diğerlerine göre rekabet üstünlükleri neler?

6-Şirketinizin çalışanlarla iletişimi nasıl ilerliyor?

7-Bu pozisyonu yeni mi açtınız? Eğer yeniyse neden böyle bir pozisyona şirkette ihtiyaç doğdu? Eğer boşalan bir pozisyonsa eski çalışanın neden ayrıldığını öğrenebilir miyim?

8-İş ilanında belirtmediğiniz başka sorumluluklar da var mı? İşi tam olarak anlamam bakımından birincil ve ikincil sorumluluklarımı anlatabilir misiniz?

9-Bu pozisyon için performans beklentiniz nedir?

10-Aynı birimde kaç kişi çalışıyor ve tam olarak ne görevleri var?

11-Bu pozisyonun şirketin genel işleyişi açısından önemi ne?

12-Ekipte eksikliğini hissettiğiniz ve işe alacağınız kişiyle tamamlamak istediğiniz yetenekler neler?

13-Karar alma sürecinde inisiyatifi çalışanlara mı bırakıyorsunuz?

14-İşe alınırsam performansım kim tarafından nasıl değerlendirilecek?

Bu pozisyon yükselme açısından potansiyel barındırıyor mu? Şirket içi görev değişiklikleri olabiliyor mu?

15-Çalışanlarınızın kariyer hedeflerinde onlara destek veriyor musunuz?

Etiketler

İLGİLİ İÇERİKLER

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu
Kapalı