İş yerinde iş ile ilişiği bulunmayan konularda internet kullanımı konusunda Yargıtay’ın işten çıkarmaya onay veren kararlarının ardından, benzer bir konuda Anayasa Mahkemesi’nden de çalışan aleyhine bir karar çıktı. Anayasa Mahkemesi, iş yerinde iki çalışan arasında duygusal yakınlaşma nedeniyle yaşanan işten çıkarma üzerine mahkemede kurumsal e-mail hesaplarının, işveren tarafından delil olarak sunulmasını özel hayata saygı ve haberleşmenin gizliliği haklarının ihlali olarak görmedi. Anayasa Mahkemesi’nin Resmi Gazete’de yayımlanan kararına göre, Anayasa Mahkemesi değerlendirme sonucunda davacıların, özel hayata saygı ve haberleşmenin gizliliği haklarının ihlal edilmediğine karar verdi.
Kararda, “Yargılama süreçlerinde gerçekleştirilen işlemlerde yazışma içeriklerinin alenileştirilmediği anlaşıldığından, başvurucuların Anayasa’nın 20. maddesinde güvence altına alınan özel hayata saygı hakkı ile 22. maddesinde güvence altına alınan haberleşmenin gizliliği hakkının ihlal edilmediğine karar verilmesi gerekir” denildi.
Kurumsal Mailleri Kanıt Olarak Gösterdi
Aynı iş yerinde çalışan Ö.K. ve O.Ö.’nün davasına göre, şirket mailleri üzerinden yapılan yazışmalar insan kaynakları aracılığıyla delil olarak gösterilmiş, bunun üzerine işten atılan Ö.K. ve O.Ö. işe iade davası açmıştı.
Kurum Hesabı Vurgusu
İş sözleşmeleri ve düzenlemelerle şirket kaynakları, bilgisayarları ve kurumsal e-posta hesaplarının kişisel amaçlar için kullanımının kesin şekilde yasaklayan kararda, gerek duyulduğu durumda yazışmaların ve iletişim kayıtlarının takip edilip incelenebileceği ifade edildi. Kişisel hesapların mesai saatleri içinde kullanılma imkânı olmasına rağmen, işle alakası olmayan yazışmaların mesai saatleri içerisinde kurumsal hesaplar üzerinden gerçekleştirildiği vurgulandı.
1 Yıllık Süreyi Kapsıyor
4857 sayılı İş Kanunu’nun 26’ncı maddes’ne göre söz konusu durum öğrenildikten 6 gün sonra sözleşme fesih hakkı bitiyor. Ayrıca fiilin üzerinden 1 yıl geçtiğinde de fesih hakkı bitiyor.
