2026-2027 eğitim-öğretim yılı 14 Eylül’de başlıyor. Okulların açılmasıyla birlikte çalışan ebeveynlerin de günlük düzeni değişiyor. Okul saatleri, servis düzenleri ve ilk gün heyecanı, iş ve aile yaşamında yeni bir düzen kurulmasını gerektiriyor.
Bazı şirketler okulun ilk günü için özel izin verirken, bazıları desteği karne ve sınav günlerine, eğitim burslarına, okul kitlerine ve çocuk bakımına kadar genişletiyor. Bazı şirketlerde ise özel bir yan hak yerine ihtiyaç anında yöneticinin sağlayabildiği esneklik öne çıkıyor.
Bu farklı yaklaşımlar, okula dönüş döneminin yalnızca kısa süreli bir izin ihtiyacı olarak ele alınmadığını gösteriyor. Sunulan destekler, çalışanların ebeveynlik sorumlulukları ile iş yaşamını daha dengeli sürdürebilmelerini amaçlıyor. Uygulamaların kapsamı değişse de, ortak nokta, ebeveynlerin aile yaşamındaki önemli anlara eşlik edebilmesine imkân tanınması.
İK Magazin olarak şirketlerin okula dönüşte çalışanlarına yönelik uygulamalarını araştırdık:
ING Türkiye, Flexi modeli kapsamında çalışan ebeveynlere “Çocuğum ve Ben İzni” sunarken, esnek çalışma ve kişiselleştirilebilir yan haklarla iş ve aile yaşamını destekliyor. Şirket ayrıca her eğitim-öğretim yılı başında çalışanlarının çocuklarına kitap, matara ve boyama seti gibi ürünlerden oluşan okul kitleri sağlıyor.
QNB Türkiye, çalışan ebeveynlere “Okula Başlangıç İzni”, “Karne Günü İzni” ve “Çocuğum Sınava Giriyor İzni” sunarak çocuklarının eğitim hayatındaki önemli anlara eşlik etmelerini sağlıyor. Şirket ayrıca burs programı, LGS/YKS koçluğu, tercih danışmanlığı, ücretsiz eğitim uygulamaları ve aile etkinlikleriyle çocukların eğitim ve gelişimini farklı dönemlerde destekliyor.
Odeabank, okul öncesi eğitime veya birinci sınıfa başlayacak çalışanlarına çocuklarının yanlarında olabilmesi için yarım gün izin imkânı sunuyor. Şirket çalışanların iş-yaşam dengesi ile birlikte ailelerinin önemli anlarında yanlarında olmalarını destekliyor.
Borusan Grubu, kadın ve erkek çalışanlara çocuklarının okulun ilk gününde ve karne günlerinde kullanabilecekleri izinler sunuyor. Şirket ayrıca esnek çalışma, kreş yardımı, doğum sonrası destek programı ve uzatılmış babalık izni gibi uygulamalarla çalışan ebeveynleri destekliyor.
Koton, “Koton Moms & Dads” projesi kapsamında çalışan ebeveynlere “Okulun İlk Günü İzni” ve “Karne İzni” sunuyor. Şirket ayrıca anne ve baba adaylarına doğum yardımı sağlayarak çalışanları ebeveynliğin farklı dönemlerinde destekliyor.
Gelecek Varlık Yönetimi, çalışan ebeveynlere çocuklarının okulun ilk günü ve karne gününde yarım gün izin verirken, hibrit çalışma modeliyle de esneklik sağlıyor. Şirket ayrıca 0–66 aylık çocuğu bulunan kadın ve erkek çalışanlara kreş ve çocuk bakım desteğinin yanı sıra aileyi kapsayan sağlık, eğitim ve indirim avantajları sunuyor.
TP Türkiye’de, yöneticiler çalışanların ihtiyaçlarını ve ekip koşullarını değerlendirerek esneklik sağlayabiliyor. Bu yaklaşım, ebeveynlerin çocuklarını okulun ilk günü okula bırakabilmesine ve hayatlarındaki önemli anlarda yanlarında olabilmesine alan açıyor.
Yemeksepeti, “Yemeksepeti Ebeveynlerin Yanında” uygulaması kapsamında anaokuluna veya ilkokula giden çocuğu bulunan çalışanlarına okulun ilk günü 1 tam gün, yıl içindeki iki karne gününde ise toplam 2 gün izin veriyor. Böylece ebeveynler, yıllık izinlerini kullanmadan çocuklarının eğitim hayatındaki önemli anlara eşlik edebiliyor.
Allianz Türkiye, çalışan ebeveynlere çocuklarının okulun ilk gününde yanlarında olabilmeleri için yarım gün izin tanıyor. Şirket, karne günlerinde de yarım günlük izin sağlayarak ebeveynlerin çocuklarının heyecanına ortak olabilmesini destekliyor.
Garanti BBVA, çalışanlarının anaokuluna veya ilkokula başlayacak çocuklarının okulun ilk gününde yanlarında olabilmeleri için ücretli idari izin sağlıyor. Çalışanlar, okulun ilk günlerine ek olarak yine ücretli idari izin kullanarak karne günlerini de çocuklarıyla birlikte geçirebiliyor.
Vodafone Türkiye, çalışanların çocuklarının okulun ilk gününde ve karne gününde yanlarında olabilmeleri için özel izin sunuyor. Böylece anne ve babaların çocuklarının eğitim hayatındaki önemli anlara eşit biçimde eşlik edebilmesi destekleniyor.
Akbank, çalışan ebeveynlere çocuklarının kreşe veya okula başladıkları eğitim hayatlarının ilk gününde kullanabilecekleri “Okulun İlk Günü İzni” sunuyor. Şirket ayrıca ebeveynlerin yıllık izinlerinden kullanmadan çocuklarının karne heyecanına eşlik edebilmeleri için “Karne Günü İzni” sağlıyor.
ASELSAN, çalışanlarına çocuklarının okul hayatındaki ilk gününde yanlarında olabilmeleri için özel izin kullanma imkânı sunuyor.
Doğan Holding, “Okulun İlk Günü” uygulaması kapsamında çalışanlarına çocuklarının okulun ilk gününde yanlarında olabilmeleri için izin veriyor; esnek çalışma modeliyle mesai saatlerini okul programına göre düzenleme imkânı sunuyor. Yaz dönemindeki uzaktan çalışma uygulamasını okula uyum haftasıyla birleştirerek ebeveynlerin çocuklarının oryantasyon sürecine evlerinden eşlik edebilmelerini sağlıyor.
Okulun ilk günü için verilen birkaç saatlik izin, esnek çalışma imkânı ya da eğitim desteği, çalışan deneyiminin küçük bir parçası gibi görünse de bu uygulamalar, çalışanların yalnızca işte üstlendikleri rollerle değil, ebeveynlik sorumlulukları ve aile yaşamlarıyla birlikte ele alındığını gösteriyor. Okula dönüş döneminde sunulan bu destekler, çalışanların hayatındaki önemli anları gözeten bir kurum kültürünün somut karşılığını oluşturuyor.
*görsel yz ile oluşturulmuştur.
