Yıllık izin süreleri özel sektör çalışanları için 4857 sayılı İş Kanunu’na göre, memurlar için ise 657 sayılı kanuna göre belirlenir. 1 sene sonunda çalışma süresini dolduran çalışanların sahip olduğu bu izin, resmi tatilleri, mazeret izinleri ve haftalık izinlerin dışındadır.
Özel sektör çalışanları ve memurların yıllık izin süreleri
Yıllık izne çıkacak olan çalışanlar, izne çıkmadan 1 ay önce işverenine izin kağıdı doldurarak izin talebinde bulunmalıdır. 1-5 yıl arası çalışanlar yıllık 14 gün, 5-15 yıl arasında çalışanlar yıllık 20 gün izin kullanabilir. 15 yıl ve üzeri çalışanlar ise yıllık 26 gün izin kullanma hakkına sahiptir.
Memurlarda ise bu durum 1-10 yıl arası çalışanar 20 gün, 10 yıldan fazla çalışanlar için 30 gündür. Fakat memur sınıfında bulunan öğretmenler için bu durum yaz aylarını kapsamaktadır ve yaz ayları dışında yıllık izin kullanma hakları yoktur.
Yıllık izin hesaplama
Yıllık izin sürelerinin hesaplaması yapılırken çalışanın hak kazanmış olduğu yıllık izin günleri dikkate alınır ve çalışanın günlük brüt ücreti üzerinden hesaplama yapılır. Fakat brüt yıllık izin ücretinden gelir vergisi, damga vergisi ve SGK kesintileri yapılır. Böylelikle çalışan her bir gün için 1 günlük net maaşını almış olur.
Kullanılmayan yıllık izin
İş Kanunu’nun 53. maddesine göre “Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez”, bu sebeple çalışan yazılı beyanda bulunsa dahi senelik izin hakkını almak zorundadır. Kullanılan yıllık iznin maaştan düşülmediği gibi yıllık izin ücretlerinde de yasal bir zamanaşımı süresi vardır. İş sözleşmesinin sona erdiği günden itibaren 5 yıl içerisinde yıllık izin ücretinin alınmış olması gerekmektedir.
