İş Kanunu bazı hallerde işçiye derhal feshi hakkı tanımıştır. Haklı nedenlerle iş sözleşmesini feshedebilen işçinin ihbar süresini beklemesine gerek olmadığı gibi sözleşmeyi kendisi feshettiği halde kıdem tazminatı alma hakkı da vardır. İş Kanunu Madde 24, işçinin haklı nedenlerle derhal fesih hakkını tanımlarken sağlık sebeplerini de sıralar. Bunlarda birisi de “İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa” maddesidir. Yani işçi, yakınında doğrudan temas halinde olduğu işçi ya da işveren bulaşıcı bir hastalığa yakalanırsa iş sözleşmesini derhal feshederek kıdem tazminatını talep edebilir.
