Bir süre önce iş yerinde çalışma arkadaşı ile fiziki temasta bulunacak şekilde kavgaya karışan bir çalışan, işvereni tarafından tazminatsız olarak işten çıkarıldı.
İşveren tarafından kavgaya karıştığı gerekçesiyle tazminatsız bir şekilde işten çıkarılan işçi, usulsüz olarak işten çıkartıldığını belirtip kıdem ve ihbar tazminatının ödenmesini talep etti. Tanıkların da dinlendiği dava sürecinde işten atılan işçinin kavgayı ilk başlatan taraf olduğu anlaşıldı.
Davalı işveren, davacının satış yardımcısı olduğunu, davacı ile tedârikçi ürün tanıtım elemanları arasında kavga olayı yaşandığını, tutanak tutulduğunu, iş akdinin haklı sebeple feshedildiğini savundu.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesine giden davada, Yargıtay davacının kavgayı ilk başlatan olduğunu gerekçe göstererek fesih sebebinin haklı olduğuna ve tazminat talebinin reddine karar verdi.
Mahkeme, kavgada ilk saldıran işçinin kıdem ve ihbar tazminatı ödenmeden işten atılacağına dair emsal bir karara imza atmış oldu.
