Günlük rutinlerimiz ne kadar farklı olsa da, hepimiz duygu ve düşüncelerini, sosyal ve iş yaşamını dengede tutmaya çalışan bir “insan” olarak hayatla mücadele ediyor ve çabamızı “daha iyi” olmak adına sürdürüyoruz.
Bütün bu koşullarda canımızı sıkan, bizi durup düşündüren durumlarla da karşılaşabiliyoruz. Ekonomik kaygılarımız, iş hayatımız, sosyal ya da ailevi problemlerimizi çözmeye çalışırken kendimizi ifade edebileceğimiz güvenli bir alana, profesyonel bir desteğe ihtiyaç duyabiliyoruz. Bu durumda, diğer temel ihtiyaçlarımızı ve işlerimizi sürdürürken tek bir ihtiyacımız oluyor: “Psikolojik Güvenlik”
Son yıllarda karşımıza çıkan ve önem kazanan Psikolojik Güvenlik kavramı, uluslararası birçok şirketin de odağında yer alıyor. Özellikle, insan odaklı bir çalışma anlayışını tercih eden işyerleri, çalışanlarının profesyonel ve özel hayatlarında yer alan sorunlarla baş edebilmeleri ve kendilerini özgürce ifade edebilmelerini sağlayacak destekler sunuyor.
Bu desteklere de çalışma alanını “Psikolojik Güvenlikli” hale getirerek başlıyor. Bu sayede çalışanlar, yaşadıkları sorunlar karşısında duygu ve düşüncelerini daha rahat dile getirebiliyor. Bu durumun çalışan psikolojisini olumlu yönde etkilediği, verimliliği ve bağlılığı artırdığı da bir diğer gerçek.
Psikolojik Güvenli İş Yerleri İnşa Etmek
Çalışanların bireysel olarak kaygılarını gidererek onların yaşadıkları sorunlar karşısında duygu ve düşüncelerini daha rahat dile getirmelerini sağlamak, çalışma alanlarını psikolojik güvenlikli hale getirmek anlamına geliyor. İşyerlerine çalışan destek programı hizmeti sunan Sento Danışmanlık Kurucusu Psikolog Sadiye Akbulut Kılınç Psikolojik Güvenlik kavramını şu şekilde değerlendiriyor; “Bireyler çalışma hayatlarında yaşanılan gelişmelerden, ekip içerisindeki olumsuz iletişimlerden doğrudan veya dolaylı olarak etkilenebiliyor. Çalışanların performanslarını belirlemede aktif rol oynamak isteyen şirketler için psikolojik güvenliğe yatırım yapmak her zamankinden daha fazla önemli. Psikolojik olarak kendini güvende hissetmeyen çalışan mutsuz oluyor. Mutsuz çalışan döngüsünü kırmak da uzun ve yorucu bir çaba gerektiriyor. Psikolojik güvenlikli işyerindeki bir ekip, verimliliğin artırılmasına yardımcı olacaktır. Çalışan Destek Programı, çalışanlara doğru zamanda temas ederek kurumlar için artık vazgeçilmez bir yan hak halini almıştır.”
“Psikolojik Güvenlik Nedir?
Psikolojik Güvenlik, bireyin duygu ve düşüncelerini özgürce ifade edebildiği, psikolojik olarak bir tehditle karşılaşmadığı “güvenli alanı” anlamına gelir. Bu sebeple “Psikolojik Güvenlik” iş hayatında unutulmaması, öncelik verilmesi gereken önemli bir konudur.
İş yerinde psikolojik güvenlik, herkesin her zaman birbirine iyi olduğu anlamına gelmez. Psikolojik güvenlikli iş yeri, bireylerin yüksek sesle fikirlerini söyleyebildiği, statükoya açıkça meydan okudukları, kendilerini özgür hissettikleri ve geri bildirim kültürü oluşmuş çalışma alanı anlamına gelir.
İş yerinde Psikolojik Güvenlik Neden Önemlidir?
- İşyerlerinde psikolojik olarak güvenli olduğunu hisseden çalışanlar, iş hayatlarında daha yüksek performans gösterir ve yüksek motivasyona sahiptir.
- Kalabalık bir işyeri ortamında daha özgüvenli bir şekilde var olurlar ve bir sorunla karşılaştıklarında kendi düşüncelerini daha rahat şekilde ifade edebilirler.
- Psikolojik Güvenlik, özellikle ekip çalışması olan işyerlerinde de oldukça önemli ve etkilidir. Bu sayede ekip üyeleri birbirinden daha kolay bir şekilde yardım isteyebilir, birbirlerine karşı bağlılıkları ve işe yönelik motivasyonları artar.
- Ekipteki her kişi, bireysel katkılarının önemini ve fikrini söylediği zaman bir sorun yaşamayacağını bilmek ister. Ekip içerisinde sağlanan “Psikolojik Güvenlik” ile, çeşitli bakış açılarının dile getirilmesine ve dikkate alınmasına zemin sağlanmış olur.
- İşyerlerinde psikolojik güvenlik imkânı sağlanmayan çalışanlar ise yaşanan sorunlar karşısında yetersiz, fikirlerini dile getirme konusunda çekimser hissedebilirler. Güvensiz bir ortamın sonucunda da kurum ve çalışan için verimsiz bir zemin oluşur.
İş yerinde Psikolojik Güvenlik Nasıl Sağlanır?
- Çalışanlarınıza size nasıl davranılmasını istiyorsanız o şekilde, açık iletişim ve hoşgörü ile davranın.
- Psikolojik güvenlik konusuna gündeminizde yer verin, kurumunuz için yenilik ve gelişim ifadelerini amacınız haline getirin.
- Çalışanınız bir sorunla karşılaştığı zaman daha uyumlu, yanında olduğunuzu gösteren ve uygun desteği sağlayabilecek iletişim şeklini seçin.
- Kurumunuzda güven, geri dönüşüm, samimiyet ve çalışanların kendilerini rahatça ifade edebilecekleri çalışma ortamını oluşturun.
- Çalışanınızın yeteneğini öne çıkarmasına yardım edin.
- Kurumunuzdaki çalışanların başarılarını kutlayın. Böylelikle çalışanlarınızın moral ve motivasyonunu artırmış olacaksınız.
