Dünya genelinde standart çalışma saatleri dışına çıkan ve birden fazla lokasyonda çalışmaya imkan tanıyan ‘agile’ çalışmaya doğru bir kayma söz konusu. Son dönemde evden çalışma ve esnek çalışma saatleri konusu iş dünyasının gündemini meşgul ederken yapılan bir araştırma çalışan beklentilerini ortaya koydu.
Randstad’ın global anketine göre evden çalışmaya en istekli çalışanlar Yunanlılar. Türkiye’deki çalışanlar ise Şili, Singapur ve Malezya ardından evden çalışmayı en çok isteyenler arasında 5. sırada yer alıyor.
Türkiye’nin yüzde 83’ü halen geleneksel çalışma şeklini sürdürüyor; çalışan, iş saatleri içinde ofiste bulunuyor.
Evden çalışmak isteyenlerin oranının en düşük olduğu ülkelerin başında yüzde 48 ile Hollanda gelirken Hollanda’yı yüzde 51 ile Norveç, yüzde 52 ile de Almanya ve Danimarka takip ediyor.
Araştırmaya göre Türk çalışanların iş değiştirme eğilimi de diğer tüm ülkeler arasında en son düşük seviyede. Türk çalışanların yüzde 45’i aktif olarak iş başvurusu yapmıyor sadece tekliflere açık.
Araştırmaya göre “Gelecek altı ayda aynı ya da benzer bir pozisyonda farklı bir işverene çalışmaya başlayacağınız düşünüyor musunuz?” sorusuna verilen yanıtlar iş değiştirme beklentisinin en çok Türk çalışanlarda gerilediğini gösteriyor.
Türkiye’yi Kanada ve İtalya izliyor.
KİM NE KADAR ÖZERK ÇALIŞIYOR?
Randstad Workmonitor’un 2018 yılının ilk çeyreğine ilişkin ortaya koyduğu sonuçlardan biri de çalışan kesimin özerkliği ile ilgili. Kendi çalışmalarını düzenleme, işlerini sıraya koyma ve önceliklerini belirleme özgürlüğüne sahip olduklarını belirtenlerin oranı yüzde 66 olarak gözlemleniyor.
Türkiye’deki çalışma serbestliği oranı global ile aynı seviyede. Türkiye’de çalışanların yüzde 66’sı çalışırken ‘özerk’ olduğunu düşünüyor.
FARKLI SAAT, FARKLI LOKASYON TRENDİ
Araştırmanın sonuçlarına göre Küresel olarak yüzde 44’lük bir kesim çalışma stillerinin bu yönde değişmeye başladığını belirtiyor. En yüksek oran yüzde 69 ile Hindistan; en düşük oran ise yüzde 28 ile Çek Cumhuriyeti’nde. Türkiye ise global ile aynı seviyede: araştırmaya katılanların yüzde 44’ü iş yapış şekillerinin çevik bir hal almaya başladığını söylüyor. Tamamen ‘agile’ şekilde çalıştığını belirtenlerin oranı ise globalde yüzde 41, Türkiye’de yüzde 35.
Araştırmaya katılanların yüzde 82’si agile çalışmayı iş-yaşam dengesini iyi bir şekilde kurmaya olanak tanıdığı için tercih edeceğini belirtiyor. Türkiye’de de aynı fikirde olanların oranı ise yüzde 74. Verimliliği, yaratıcılığı arttırdığı ve iş tatminini desteklediği için tercih edenlerin oranı globalde yüzde 81, Türkiye’de yüzde 76 olarak gözlemleniyor. Agile çalışmanın özel hayatında baskı oluşturduğuna inananların oranı ise yüzde 44. Çalışan kesim buna neden olarak her an her yerde iş ile bağlantılı kaldıkları, her daim ulaşılabilir oldukları için kendilerine zaman ayıramayacaklarını gösteriyor. Erkeklerin yüzde 47’si, kadınların yüzde 40’ı bu düşünceyi destekliyor.
İşverenlerinin, kendilerine işlerini evden veya başka bir yerden tam anlamıyla gerçekleştirmelerine olanak tanıyan teknolojik ekipmanlar sağladıklarını belirtenlerin oranı globalde yüzde 56, Türkiye’de yüzde 48.
