Yapay zeka, bilgiye dayalı işler için adeta bir devrim gibi görülüyor ve günümüzde kullanımını her alanda giderek arttırıyor. İnsan kaynakları yönetimindeki süreçlerde de teknolojinin gelişmesine bağlı olarak yapay zekanın kullanımının yaygınlaştığı görülüyor. Yapılan araştırmalar, iş başvuru süreçlerinin yapay zekanın en yoğun kullanıldığı alanların başında olduğunu ortaya koyuyor. Neredeyse her iki kişiden biri iş başvurusunda bulunmadan önce yapay zekadan destek aldığını belirtiyor ve bu oran, meslek seçimi, eğitim tercihi ya da finans gibi alanların önüne geçiyor. Yapay zeka araçları özgeçmişinizi ve ön yazınızı yazmanıza, hatta bir mülakata hazırlanmanıza yardımcı olabiliyor.
Şirketler iş başvurularında yapay zekayı nasıl değerlendiriyor?
Şirketlerin büyük çoğunluğu yapay zeka tarafından oluşturulan başvurularda artış gördüklerini belirtiyor. Ancak bu artışın daha düşük kaliteli başvurulara ve adayların güçlü yönlerini belirlemeyi zorlaştıran genel özgeçmişlere veya ön yazılara yol açtığını düşünüyor. Bu da işe alım ekiplerinin yapay zeka tarafından oluşturulan iş başvurularına karşı giderek daha dikkatli olmalarına yol açıyor. Hatta işe alım ekipleri başvuruların dörtte birinin yapay zeka tarafından oluşturulduğunu düşünüyor ve bu şekildeki başvuruları aktif olarak reddediyor.
Peki başvurunun reddedilmesinin önüne geçecek şekilde yapay zekayı kullanmak mümkün mü? Gelin hep birlikte bakalım.
İşe, başvurunuzu kişiselleştirerek başlayın
Dikkat edilmesi gerekenlerin başında özgeçmişiniz ve ön yazınız dahil olmak üzere başvurunuzu her zaman başvuru yaptığınız pozisyona göre şekillendirmek geliyor. İş tanımını okumak, ilgili becerileri seçmek ve özgeçmişte bunları deneyimlerle vurgulamak oldukça kritik.
Hikayenizi kendiniz yazın
İşte bu kısımda hikayenizi yapay zekaya yazdırmak yerine kendiniz oluşturmanız önem taşıyor. Dil bilgisini kontrol etmek veya kelimeleri düzenlemek için yapay zeka araçlarını kullanmak faydalı olabilir ancak içerik size ait olmalı. Şunu unutmamak gerekir ki yapay zeka deneyim, beceri ve kişiliği aktarmada yeterli olmayacak ve bu kısımda başvuru sahibi kritik rol oynayacaktır.
Çevrimiçi değerlendirmelere dikkat edin
Bu tarz değerlendirmeler güçlü yönleri ve kişilik tipini anlamaya yönelik olduğundan kişiseldir. Yapay zeka araçları genel bir değerlendirme sunar bu nedenle özel bir çıktı vermesi mümkün olmayabilir.
Bilgileri toplayın, araştırmalarınızı yapın
Başvuracağınız şirket veya işletme hakkında bilgileri toplamak ve araştırma yapmak adına yapay zeka araçları güçlü bir seçenek olabilir. Çıktılar hem zaman kazandıracak hem de şirketi tanımak adına fayda sağlayacaktır.
Sorular için destek alın, cevapları deneyimlerinize göre şekillendirin
Yapay zeka araçları mülakattaki role hazırlanmak adına soru önerileri almak için alternatif olabilir. Ancak cevapları yapay zekanın değil kişisel kariyer deneyimlerinize dayanarak sizin hazırlamanız önemlidir. İşe alım uzmanlarının başvurularda öne çıkan bireyler aradıklarını unutmayın, kendi kişiliğinizin ve deneyimlerinizin ön plana çıkmasına izin verin.
