ABD’de bir federal mahkeme, kamu kurumunda uzun yıllar görev yapan 61 yaşındaki bir büro şefinin yaş ayrımcılığına uğradığına hükmetti. Jüri, emeklilik hakkını kazanmasına sadece beş hafta kala performans gerekçesiyle işten çıkarılmasının yaş temelli ayrımcılık olduğuna karar verdi.
Çalışanın 33 yıl boyunca kurumda görev yaptığı ve büro şefliği pozisyonuna yükseldiği belirtildi. Dava sürecinde, üst yönetimin “yaşlı çalışanların daha yakından izlenmesi” yönünde talimat verdiğini aktaran tanık ifadeleri dosyaya girdi. Ayrıca yöneticilerin erken emekliliğe yönlendirmek için girişimlerde bulunduğunu gösteren el yazılı notlar da mahkemede delil olarak sunuldu.
Kurum işten çıkarmayı düşük performansla gerekçelendirse de çalışan, performans değerlendirmelerindeki düşüşün kurum genelindeki politika değişikliğinden kaynaklandığını ve düşük puanların kendisine bildirilmediğini ortaya koydu. İşten çıkarılmasının ardından görevlerinin daha genç bir çalışan tarafından devralınması da jüri değerlendirmesinde etkili oldu.
Mahkeme, geçmişe dönük ücret tazminatı olarak 525 bin dolar ödenmesine hükmetti. Jüri ırk ve cinsiyet ayrımcılığı iddialarını reddederken yalnızca yaş ayrımcılığı tespit etti. Kurumun kararı bozmaya yönelik itirazı ise mahkeme tarafından reddedildi.
