Çalışan mutluluğu günümüz iş dünyasında giderek daha da önemli bir boyuta ulaşıyor ve şirketlerin öncelikleri arasında yerini korumaya devam ediyor. Birçok araştırma, çalışan bağlılığının ve mutluluğunun, organizasyonun başarısını ve geleceğini şekillendiren faktörlerin başında geldiğini gösteriyor. Bu da şirketlerin çalışan mutluluğunu hedefleri arasına koymalarına ve bu hedefleri de stratejilerinin bir parçası olarak konumlamalarına yol açıyor.
Türkiye’de çalışanlar mutlu mu?
Mayıs 2025 tarihinde yürütülen, mutluluk ve bağlılık üzerine kurulu bir nörobilim modeline dayanan çalışmanın sonuçlarına göre Türkiye’de çalışanların mutluluk skoru 6,5 oldu. Skorların 10 üzerinden belirlendiği araştırmada dünya ortalaması ise 7,9. Farklı bölge ve sektörlerden 2.100’ün üzerinde çalışanın katıldığı araştırmada katılımcılar özellikle “özerklik”, “kişisel gelişim” ve “anlam & amaç” başlıklarında yeterli desteği görmediklerini belirtti. Bu başlıklar aynı zamanda bağlılık skoruna da etki etti.
Coğrafya kader mi?
Türkiye’de coğrafi bölgeler arası mutluluk ve bağlılık skorlarına bakıldığında, mutluluk skorunun en düşük olduğu bölge 5,9 ortalama ile Marmara oldu. Marmara Bölgesi’nde çalışanlar kariyerlerini ilerletme konusunda daha az fırsat olduğunu düşünüyor; ayrıca çalışanların “güven” konusunda da daha düşük skora sahip olması çalışan mutluluğu ve bağlılığını olumsuz etkiliyor. En mutlu çalışanların ise Doğu Anadolu’da bulunduğu görülüyor. Doğu Anadolu’nun mutluluk skoru 7,2 olurken bu bölgeyi Karadeniz ve Güneydoğu Anadolu izliyor.
En mutlu çalışanlar 51-60 yaş grubunda
Araştırmaya göre çalışanların yaşı ilerledikçe mutluluk skoru artıyor. 51-60 yaş grubundaki çalışanlar, “özerklik” alanında 7.0, “dinlenilme hissi” konusunda ise 7.1 puanla diğer yaş gruplarının önüne geçiyor.
Çalışanların yüzde 47’si işyerini tavsiye ediyor
Katılımcıların yüzde 47’si, kendi organizasyonunu “çalışmak için iyi bir yer” olarak tanımlıyor ve tavsiye ediyor. Ancak iş yerinde özerklik, işin bir amaca ve anlama hizmet ettiğine dair inanç, işe duyulan güven, kişisel gelişim ve iş yeri ilişkileri gibi kriterlerde Türkiye, global ortalamaların altında kalıyor.
