Yeni kitabında çalışma hayatı motivasyon ve çalışan bağlılığı konularıyla ilgili tüyolara yer veren Laszlo Bock, Google’ın ilk 100 çalışanının 3’te birinin milyoner oldukları halde şirkette çalışmaya devam ettiklerini söyledi. İnsanların yalnızca para için çalışmadığına değinen Bock, iki nedenden dolayı şirkette kalmaya devam edebileceklerini belirtti;
1- Birlikte Çalıştıkları İnsanların Kalitesi
Çalışanların bulundukları ortamdan zevk alabilmelerinin en önemli etkenleri ilişki dahilinde oldukları insanlar. İşe alım sürecinin önemli olmasının sebebi de bu. Google’da, işe başvuran kişinin statüsü farketmeksizin kişi; potansiyel yöneticiler, potansiyel çalışma arkadaşları, Google işe alım komitesi ve en sonunda da Larry Page tarafından incelenerek işe alım süreci tamamlanır.
Yani kişiler her zaman ihtiyaç için değil, kalite için de çalışma ortamlarından vazgeçmezler.
2- Çalıştıkları İşin Anlamlı Bir İş Olduğunu Hissetmelerini Sağlayın
Çalışanlar aynı zamanda üzerinde yoğunlaştıkları işin bir anlam ifade etmesini istiyorlar. Bu durumu Bock, “Çalışanlar bir anlam ifade eden şeyler üzerine çalışmak istiyor.” şeklinde açıklıyor.
Eğer değer verdiğiniz çalışanlarınızın yanınızda devam etmesini istiyorsanız, bu iki kuralı önemsemenizi öneririz. Sonuçta her çalışan hem rahatının, hem de bir amacının olduğu işlerde çalışmak ister.
