İş yaşamında çalışan bağlılığı başlığı altında değerlendirilen ”sessiz istifa” kavramı giderek daha fazla konuşulmaya başlıyor. Şirketlerin son yıllardaki gündemlerinden biri haline gelen kavram, çalışanların işten kopuşunu sessizce ve adım adım gösteren yeni nesil bir iş yeri davranışı olarak görülüyor. Araştırmalar sessiz istifada kişinin işe gitmeye devam ettiğini ancak enerjisini, hevesini, yaratıcılığını geri çektiğini ortaya koyuyor.
Dengeli İş Hayatı
Araştırmalar sessiz istifanın alt başlıklarının ücret adaletsizliği, adil ve şeffaf olmayan uygulamalar, rol ve beklentilerin net tanımlanmaması, kapalı iletişim kanalları, psikolojik olarak güvende hissetmeme ve gelişim beklentisi etrafında yoğunlaştığını gösteriyor. Pandemi sonrası dengeli iş hayatı beklentisinin arttığı ve bunun da ücret beklentilerinin önüne geçtiği belirtiliyor.
Dünya Ekonomisine Faturası 8,9 Trilyon Dolar
Global araştırmalara göre 2023 yılında %23 olan çalışan bağlılığı için 2024 yılı sonuçları %21 oldu. Türkiye’de ise bu oran %14 civarında. Bu oranların dünya ekonomisine yıllık etkisinin ise 8,9 trilyon dolar olduğu belirtiliyor.
