İçindekiler

İşveren markası çalışmaları kapsamında birçok şirket insan kaynakları ve kurumsal iletişim departmanlarının ortak çalışmalarıyla işveren markalama faaliyetlerini gerçekleştirirken şirketlerin yeni mezun stratejileri doğrultusunda üniversite öğrencilerine ulaşma rekabeti de artıyor. Son dönemde özellikle yeni mezun veya staj ilanları için sadece bu alanda kariyer ve iş olanaklarının yer aldığı butik siteler birbiri ardına açılmaya başladı. Özellikle üniversite ve gençlik iletişiminin önemli bir parçası haline gelen bu platformlar, yeni mezun ve genç yeteneklere iş olanaklarının yanında iş hayatı ve kişisel gelişime yönelik içerikler de sunuyor. Hal böyle olunca özellikle yeni mezun ve genç yetenek platformlarında yetenek stratejileri doğrultusunda konumlanan şirketler, staj yeni mezunlara yönelik programlarını markalayarak diğer programlardan ayırıyor. Onlarca staj seçeneğinin bulunduğu yetenek pazarında staj programlarını markalayan şirketler bu şekilde işveren markası bilinirliğini arttırarak en iyi yetenekleri bünyesine katmayı hedefliyor.

Staj programı başlangıcı için doğru zaman ne zaman?

Staj programı başlangıcı için en doğru zaman yılın ilk çeyreği. İlk çeyrek ortasında başlayan iletişim süreci ikinci çeyrek başı veya ortasında başvuruların alınması ve stajyer öğrencilerin seçilmesiyle son buluyor.

Staj programları neden önemli?

Staj programlarının şirketlerin uzun vadeli yetenek stratejilerinin inşasında önemi büyük. Şirketlerin istihdam etmese bile işveren markası bilinirliği için gençlere ulaşabiliyor olması uzun vadede tercih edilen bir işveren olması için önem teşkil ediyor. Öte yandan staj programı sonrasında istihdam edilen yeteneklerin, şirkete bağlılık oranlarının da daha yüksek olması şirketlerin staj ve yeni yetenek programlarına ilgisini arttırıyor.