Yargıtay, istifa eden çalışanın kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücretleri alabileceğine hükmetti. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi tarafından verilen kararda, ücret hesaplamasının çalışanın aldığı son ücret üzerinden ödenmesi gerektiği belirtildi. Bu karar aynı zamanda emsal nitelikte bir karar olarak kayıtlara geçti. Yüksek mahkeme, işçinin yıllık izin hakkının ücrete dönüşmesi için iş sözleşmesinin sona ermiş olmasının zorunlu … İstifa Eden Çalışan Yıllık İzin Ücretini Alabilecek okumayı sürdür