Yargıtay, istifa eden çalışanın kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücretleri alabileceğine hükmetti. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi tarafından verilen kararda, ücret hesaplamasının çalışanın aldığı son ücret üzerinden ödenmesi gerektiği belirtildi. Bu karar aynı zamanda emsal nitelikte bir karar olarak kayıtlara geçti. Yüksek mahkeme, işçinin yıllık izin hakkının ücrete dönüşmesi için iş sözleşmesinin sona ermiş olmasının zorunlu olduğuna karar verdi. Karar 2. İş Mahkemesine başvuran bir işçi, iş akdinin haksız sebeple feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin ve ulusal bayram genel tatil alacaklarının davalıdan tahsilini talep etti. Mahkeme, toplanan deliller ve bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kısmen kabulüne hükmetti.
