ManpowerGroup’un 2026 Global Yetenek Barometresi, iş dünyasında çalışan deneyiminin giderek daha kırılgan hale geldiğini ortaya koydu. 19 ülkede yaklaşık 14 bin çalışanın katılımıyla hazırlanan araştırmaya göre, çalışan memnuniyeti %67’ye gerilerken bu düşüşün temel nedeni güven endeksindeki zayıflama olarak öne çıkıyor.
Araştırma sonuçları, çalışanların psikolojik yükünün ciddi boyutlara ulaştığını gösteriyor. Katılımcıların %49’u her gün yüksek stres yaşadığını belirtirken, yaklaşık %66’sı tükenmişlik hissiyle karşı karşıya. Özellikle Z kuşağı kadın çalışanlar, %57’lik oranla en yüksek stres seviyesine sahip grup olarak dikkat çekiyor.
İş gücü hareketliliği de hız kesmeden devam ediyor. Çalışanların %60’ı aktif olarak yeni iş fırsatları ararken, %31’i mevcut işini kaybetme riski taşıdığını düşünüyor. Buna rağmen %64’lük kesim mevcut işinde kalmayı planladığını ifade ederek, çalışan bağlılığının “zorunlu sadakat” ekseninde şekillendiğine işaret ediyor.
Öte yandan yapay zekâ dönüşümü iş yaşamını hızla yeniden şekillendiriyor. Çalışanların %45’i işlerinde düzenli olarak yapay zekâ kullanırken, bu oran geçen yıla göre %13 artış gösterdi. Ancak bu dönüşüm beraberinde kaygıyı da getiriyor: Katılımcıların %43’ü önümüzdeki iki yıl içinde otomasyonun kendi rollerini tehdit edebileceğini düşünüyor.
Araştırma, kurumların çalışan gelişimi konusundaki eksikliklerine de dikkat çekiyor. Çalışanların %56’sı son dönemde herhangi bir eğitim almadığını, %57’si ise mentorluk desteğinden yararlanamadığını belirtiyor. Bu durum, hızla değişen yetkinlik ihtiyaçlarına rağmen organizasyonların gelişim yatırımlarında yetersiz kaldığını gösteriyor.
Genel tablo, çalışanların mevcut rollerinde kendilerine güvendiklerini ancak geleceğe dair belirsizlikler nedeniyle kaygı duyduklarını ortaya koyuyor. Uzmanlara göre bu süreçte kurumların, sadece performans odaklı değil; çalışanların iyi olma hali, gelişimi ve güven duygusunu güçlendiren bütüncül bir insan kaynakları yaklaşımını benimsemesi kritik önem taşıyor.
