İş ve yaşam dengesi, artık dünya çapında her kademeden çalışanlar için en önemli endişe kaynağı olarak maaş ve kariyer başarısını geride bırakıyor. Üst düzey liderler de dahil olmak üzere işyerinde şeffaflık, hedeflerin net oluşu, sağlam bir şirket kültürü çalışanları şirkete bağlıyor. Netlik, şirketler için bir lüks değil, rekabet avantajı sağlayan bir özellik olarak öne çıkıyor. Çünkü yöneticiler nerede durduklarını, nereye gittiklerini ve değerlerinin kuruluşun misyonuyla nasıl uyumlu olduğunu artık daha açık olarak bilmek istiyor.
Yakın zamanda altı kıtada 4.000’den fazla yöneticinin görüşleri alınarak hazırlanan Page Executive’in yeni küresel raporu, Yetenek Trendleri 2025, liderlerin ve yöneticilerin önceliklerinde çarpıcı değişimleri ortaya koyuyor. Raporda liderlerle ilgili dikkat çeken bazı sonuçlar şu şekilde:
Çalışma hayatında dengeler değişiyor
İş-Yaşam Dengesi öne çıkıyor; yöneticilerin %29’u bu dengeyi maaş ve kariyer ilerlemesinden daha önemli bir öncelik olarak görüyor.
Yapay Zekanın benimsenmesi hızlanıyor; yöneticilerin %60’ı üretken yapay zeka kullanırken, ancak %32’si ise sınırlı eğitim ve net olmayan strateji nedeniyle kendini hazırlıksız hissediyor.
Kapsayıcılık hala geride: Sadece %38’i iş yerinde gerçek benliklerini yaşayabildiklerini düşünüyor; yöneticilerin %27’si işyerlerinin gerçekten kapsayıcı olduğuna inanıyor.
Güven karar verici bir faktördür: Yöneticilerin neredeyse yarısı, kurumlarının iş ihtiyaçları ile çalışanların refahı arasında denge kuracağına güveniyor; ancak %15’i şirketlerine çok az veya hiç güven duymadığını söylüyor.
