Atama haberleri kurumlarda belirli pozisyonlara terfi eden, farklı şirketlerde yeni görevi ile iş başı yapmış yöneticilerin haberlerini kapsar. Yeni yapılanmaya giden şirketlerde üst düzey atama yoğunluğu yaşanabilir. Aynı zamanda kan değişikliğine ihtiyacı olan şirketlerde de belirli dönemlerde üst düzey atamalar yaşanır. Atamalar birçok farklı gerekçe ile gerçekleşebilir. Şirket içinde atama olabileceği gibi bazı önemli pozisyonlara şirket dışından atamalar da sıkça yapılmaktadır.
İş Dünyası güncel atama haberleri
Atama ve terfi haberlerini İK Magazin atama haberleri sekmesinden takip edebilirsiniz. İK Magazin atama haberleri sekmesi üzerinden Türkiye’nin en büyük şirketlerinde yapılan atama haberlerinden günü gününe haberdar olabilirsiniz.
Atama bültenlerini bulten@ikmagazin.com adresine gönderebilirsiniz.
Atamalar neden önem taşır?
İş dünyasında atamalar önemli yer tutar. Şirketler başarıya ulaşmak için doğru yeteneklerle çalışmayı tercih eder. Bu nedenle de insan kaynakları yapılarını doğru adaya ulaşmak ve şirkete katılan doğru yeteneğin şirkette verimli olması ve uzun süre aynı iş yerinde çalışması üzerine yapılandırırlar. İşveren markası aksiyonları ile bu hedeflere optimum düzeyde ulaşmaya gayret ederler.
Doğru kişiyi doğru pozisyona atamak bir şirketin geleceğini kurtarabildiği gibi hatalı bir karar ile yapılan atamalar ise şirkete zarar da verebilir.
Atamalar nasıl gerçekleşir?
Üst düzey atamalar insan kaynakları onayı ve bilgisi dahilinde gerçekleşir. Çoğu şirket şirket içi yaptıkları atamalarda liyakat sistemine önem verir. Yetkinlik bazlı grup mülakatları ile yönetici adaylarının o pozisyon için yetkinlikleri sorgulanır. Atama şekilleri sektörden sektöre değişkenlik gösterebilir. Bazı şirketlerde atamalar performans sistemi ile entegre çalışır. Bazı şirketlerde ise atamalar kıdem yılına göre yapılabilir. Atamaların ne şekilde yapılacağına ise pozisyonun derecesine göre pozisyonun bağlı çalışacağı yönetici ve insan kaynakları birlikte karar verir.
