Çalışanlara sunulan yan hakların kapsamı sağlık sigortası, emeklilik, çocuk bakım desteği ve eğitim yardımlarının ötesine geçiyor. ABD’de giderek daha fazla şirket, çalışanlarının çocuklarının uzun vadeli finansal geleceğine katkıda bulunmayı yeni bir yan hak olarak sunmaya başlıyor.
Son olarak Delta Air Lines, çalışanlarının çocukları adına oluşturulan uzun vadeli yatırım hesaplarına 1.000 dolar şirket katkısı yapacağını açıkladı. Şirket, uygulamayı çalışanların yalnızca bugünkü finansal ihtiyaçlarını değil, ailelerinin geleceğini de desteklemeyi amaçlayan finansal iyi oluş yaklaşımının bir parçası olarak konumlandırıyor.
Delta İnsan Kaynakları Başkanı Allison Ausband, çalışanların kendileri ve aileleri için sağlam bir finansal temel oluşturabilecekleri fırsatlardan yararlanmak istediklerini belirterek, yeni katkının şirketin çalışanların finansal iyi oluşuna yönelik yatırımlarının devamı olduğunu ifade ediyor.
Delta bu konuda yalnız değil. American Airlines’ın yanı sıra Goldman Sachs ve Morgan Stanley gibi şirketler de çalışanlarının çocukları için 1.000 dolarlık katkı sağlayacağını açıkladı. Bank of America, Chipotle, Dell ve Uber’ın da aralarında bulunduğu 50’den fazla şirket ise çalışan ailelerinin çocuklarına yönelik yatırım hesaplarına katkı sunmayı planlayan şirketler arasında yer alıyor.
Uygulamanın şirketler açısından yeni bir çalışan yan hakkına dönüşmesini sağlayan önemli unsurlardan biri de işverenlerin çalışanları veya bakmakla yükümlü oldukları kişiler adına yılda 2.500 dolara kadar vergiden muaf katkı yapabilmesine olanak tanınması. Böylece şirketler çocukların uzun vadeli birikimlerine doğrudan katkıda bulunabilecek yeni bir yan hak modeli oluşturabiliyor.
Yeni yaklaşım, çalışanların finansal iyi oluşuna ilişkin şirket politikalarının da kapsamının genişlediğine işaret ediyor. Bugüne kadar çalışanların emeklilik birikimleri, acil durum fonları veya finansal eğitimleri üzerine yoğunlaşan uygulamalar, artık çalışanın ailesinin ve bir sonraki kuşağın finansal geleceğini de kapsayabilecek bir yapıya doğru ilerliyor.
Delta örneği bu dönüşümü ayrıca görünür kılıyor. Şirket halihazırda çalışanlarına finansal eğitim ve koçluk şartlarını tamamlamaları halinde acil durum birikimleri için 1.000 dolara kadar katkı sağlıyor. Çocuklara yönelik yeni yatırım desteğiyle finansal iyi oluş yaklaşımı çalışanlardan ailelerine doğru genişlemiş oluyor.
Çalışan yan haklarında ortaya çıkan bu yeni model, şirketlerin yetenek çekme ve çalışan bağlılığı stratejileri açısından da yeni bir alan açıyor. Bir yan hakkın değerinin yalnızca çalışana bugün sağladığı faydayla değil, ailesinin geleceğine bırakabileceği katkıyla da ölçüldüğü yeni bir dönem başlıyor olabilir.
*görsel yz ile oluşturulmuştur.
