Son dönemlerde tüm dünyada işten çıkarmalar artarken şirket kültürü ve çalışan bağlılığına odaklanan şirketler ön plana çıkıyor.
İşyeri kültürü, bir organizasyonun içinde var olan değerler, inançlar, tutumlar, davranış biçimleri ve çalışma ortamı gibi unsurların tamamını ifade ediyor. Bu kültür, işyerindeki çalışanların nasıl iletişim kurduğundan, nasıl işbirliği yaptıklarına, liderlik tarzlarına, problem çözme yaklaşımlarına ve hatta iş dışında sosyal etkileşimlerine kadar birçok alanı kapsıyor.
Tutarlı ve yerleşik bir işyeri kültürünün, organizasyonun başarı ve verimliliğini doğrudan etkilediğini söylemek mümkün. Örneğin, açık iletişimin teşvik edildiği bir kültür, çalışanların daha rahat fikirlerini paylaşmalarını sağlarken şirket içerisinde yenilikçi çözümler üretilmesine yardımcı olabiliyor. Aynı şekilde, çalışanların takdir edildiği ve desteklendiği bir ortam, motivasyonlarını arttırarak bağlılıklarını güçlendiriyor.
Peki dünyada öne çıkan şirket kültürü örnekleri neler?
Kapsayıcı, destekleyici kültürleriyle öne çıkan 5 şirket ve çalışan bağlılığı uygulamalarını sizin için derledik:
- Airbnb
Yaygın kısa süreli kiralama uygulaması Airbnb, çalışanlarının bulundukları ülkenin neredeyse her yerinden işlerini yapmalarına ve 90 güne kadar başka bir ülkede çalışmalarına olanak tanıyan bir iş yeri kültürüne sahip. Şirket, kendi değerlerini “Kendine sahip çık”, “Fırsatları değerlendir” ve “İnsanlar için yarat” gibi kavramlarla destekliyor. Bu kavramlar çalışanların yeni çözümler üretme ve risk almayı teşvik etme anlayışını ifade ediyor.
- Etsy
Dünya genelinde birçok kişiye ev yapımı ve vintage ürünleri satma imkanı sunan online pazar Etsy,’de çeşitlilik, eşitlik ve katılıma önem veren yatırımlar yapılıyor. Çalışanların neredeyse yüzde 50’si kadınlardan oluşan şirkette, şirket deneyimi hakkında ayrıntılı raporlar düzenleyen geri bildirim programları yer alıyor. Bu sayede çalışan talepleri ve önerileri kısa sürede hayata geçebiliyor. Geri bildirim mekanizmaları ise hızlı çalışıyor.
- BetterUp
Sanal yaşam koçluğu platformu hizmeti sunan BetterUp’ta performans yönetimi, profesyonel performans ile kişisel gelişim arasında ayrım yapmadan, “bütünsel insan” temelinde çalışıyor. Şirket kültürü, her ekip üyesinin en üst düzey performans göstermesini kolaylaştırmayı ve onlara ihtiyaç duydukları desteği sağlamayı temel alıyor. Bu destek, kişiye özel koçluk, sınırsız erişim ve öğrenme, gelişim ve sağlık burslarını da içerecek kapsamlarla bütüncül bir şirket kültürünün korunmasına katkı sağlıyor.
- Clif Bar & Company
Clif ve Luna yiyecek barlarının üreticisi olan Clif Bar & Company, çalışan sağlığına yatırım yapmayı önceliklendirdiğini ve tüm ekip üyelerini “tutkularını kapıda bırakmak yerine işe getirmeye” teşvik ettiğini söylüyor. Bu talebi desteklemek için şirket, gönüllü olarak harcanan zamanın ve şirket içi eğitmenlerle yapılan egzersizin masraflarını karşılıyor ve şirket bünyesinde kreş hizmeti sağlayarak çalışan bağlılığına katkı sunuyor.
- Workday
Kurumsal kaynak planlama şirketi Workday’de çalışanların zihinsel ve fiziksel sağlıklarını desteklemek için doğum, evlat edinme veya taşıyıcı annelik masrafları karşılanıyor. Şirket ayrıca 7/24 aile destek hizmeti, finansal refah destek hizmetleri, menopoz desteği ve hatta barınaktan evcil hayvan sahiplenme masraflarının ödenmesi gibi programlar da sunuyor.
