Starbucks’ın eski bir çalışanı, iş göremezlik izninin ardından işten çıkarıldığını öne sürerek şirkete dava açtı. Missouri’de federal mahkemeye taşınan dosyada, fesih sürecinin Engelli Amerikalılar Yasası’na aykırı olduğu iddia ediliyor.
Mahkeme kayıtlarına göre davacı, Şubat 2024 ile Şubat 2025 arasında Missouri eyaletindeki farklı Starbucks şubelerinde görev yaptı. Bu süre içinde kaygı bozukluğu ve depresyon dahil olmak üzere bazı ruhsal sağlık sorunları yaşadığını, bu durumun günlük yaşamını ve çalışma kapasitesini etkilediğini ileri sürdü. Ağustos 2024 sonunda sağlık sorunları nedeniyle onaylı kısa süreli izin kullanan çalışanın, tedavi sürecinin ardından Şubat 2025 başında makul düzenlemelerle işe dönmeye hazır olduğunu bildirdiği aktarıldı.
Dava dilekçesinde, işe dönüş sürecinde bu düzenlemelerin ele alınmadığı ve iş akdinin kısa süre içinde sona erdirildiği öne sürülüyor. Şirketin fesih gerekçesi olarak, çalışma ortamına ilişkin bazı davranış iddialarını ve izin sürecinde tamamlanmadığı belirtilen belirli eğitimleri gösterdiği belirtiliyor.
Davacı taraf ise söz konusu gerekçeleri reddediyor. İddia edilen davranışların gerçekleşmediğini savunan çalışan, ilgili eğitimlerin kendisine verilmediğini ve sağlık izni süresince iş yeri eğitimlerine katılmasının mümkün olmadığını ileri sürüyor. Ayrıca, işe dönüş aşamasında konaklama ve uyum ihtiyaçlarının değerlendirilmediği iddia ediliyor.
Dava dosyasında, fesih kararının engellilik durumu ve izin hakkıyla bağlantılı olduğu, bu nedenle ayrımcılık ve misilleme niteliği taşıdığı iddialarına yer veriliyor. Davacının, dava açmadan önce Eşit İstihdam Fırsatları Komisyonu’na başvuruda bulunduğu ve Aralık 2025’te dava açma izni aldığı ifade ediliyor.
Davacı, geçmiş ve ileriye dönük ücret kayıpları ile manevi ve cezai tazminat talep ediyor ve jüri yargılaması istiyor. Starbucks cephesinden ise davaya ilişkin henüz kamuoyuna açık bir açıklama yapılmadı. Dosyada yer alan iddialara dair yargısal bir karar da bulunmuyor.
