İnsan kaynakları terimi ortaya çıktığı zamandan bugüne hiçbir zaman İK liderleri bu kadar hızlı değişime ayak uydurmak zorunda kalmamıştı. Ancak modern ekonomi ve iş dünyasının parametreleri şirketleri sürekli olarak değiştirmeye, dönüştürmeye ce değişiklik yapmaya zorluyor. Şirketlerin değişen düzene ayak uydurması için mevcut işgücü ve yetenek stratejisinde köklü değişiklikler yapması gerekiyor. Bu değişimler İK’nın şirketteki rolünü yeniden şekillendiriyor. İnsan Kaynakları Yöneticileri artık şirketler için iş stratejisi sağlayan liderden çok daha fazlası. Zaten CEO’ların başarıya giden yolun insan kaynağından geçtiğini bilmeleri tesadüf değil.
The HR Digest dergisi 2019 yılının en güçlü İK Liderini seçerken, İk liderlerindeki vizyon ve değişime ayak uydurabilme becerisine önem verdi. Çünkü bu liderler şirketlerine, rekabet gücü sağlarken, değişken ve rekabetçi piyasada yetenekleri şirketlerine çekebildiler. İşte yaptıkları operasyonlarla şirketlerine büyük başarılar kazandıran liderler.
1-Peter Fasolo, Ph.D., Executive Vice President, Chief Human Resources Officer at Johnson & Johnson
2-Patricia L. Lewis, Senior Vice President, Human Resources, Lockheed Martin
3-Stefan Ries, Member of the Executive Board, SAP SE, Chief Human Resources Officer
4-Julie Weber, Vice President and Chief People Officer, Southwest Airlines
5-Michael Fraccaro, CHRO, Mastercard
6-Karen Keegans, SVP & CHRO, Rockwell Automation
7-Helena Gottschling, CHRO, RBC
8-Felicia Mayo, VP, HR, Diversity & Inclusion, Tesla
9-Melissa Howell, Senior Vice President, Global Human Resources, Kellogg Company
10-Diane Gherson, CHRO, IBM
