LinkedIn geçtiğimiz hafta TBMM’de bir sunum gerçekleştirdi.
LinkedIn’in hukuk danışmanı Retien, Linkedin’in Dünya genelinde yaklaşık 810 milyon, Türkiye’de ise 11 milyon üyesi olduğunu söylerken Türkiye’nin yükselen bir pazar olduğuna dikkat çekti.
Joshua Retien, Türkiye’deki şirketlerin iş ilanları açmak ve yeni yetenekler bulmak için Linkedln’i kullandığını aktararak, “Büyük şirketlerin dünya çapında yetenekleri kendine çekebilmek, marka değeri yaratmak ve en iyi adayı bulabilmek için Linkedln’in çözümlerinden istifade ediyorlar. Politika yapmaktan tutun da, analizlere kadar iş gücü piyasasına çok büyük bir değer katıyoruz. Buna göre; iş ilanlarına çıkılıyor, insanlar iş bulabilmek için buna göre kendilerini geliştiriyorlar, iş arayan ile işveren arasında temas kurma fırsatı yaratıyoruz. Linkedln profesyonel anlamda görüşlerin paylaşılabileceği bir platform. Kullanıcıların kendilerini güvende hissetmesini istiyoruz. Bu konuda kural ve politikalar geliştiriyoruz. Yaptığımız çalışmalarla sahte hesapların önüne geçiyoruz. Sahte hesap girişimlerinin yüzde 99’u durduruldu. Sahte profilleri önlüyoruz. Amacımız, açık ve net küresel politikalar benimsemek ve bu politikaların herkese uygulandığından emin olmak” diye konuştu.
Türkiye’de Ofis Açmayı Düşünüyoruz
2011 yılından bu yana Türkiye’de faaliyet gösteren LinkedIn Türkiye’de iş dünyasına yönelik tek sosyal mecra olma özelliği taşıyor. Adaylar tarafından sıkça kullanılan paylaşım platformu LinkedIn’in, şirketlerin insan kaynakları birimlerine yönelik ürünleri bulunuyor.
Kullanıcı sayısına göre faaliyet gösterdiği en yüksek 3. ülke olan Türkiye’de şirketin henüz bir ofisi bulunmuyor.
Şirket yetkililerinin konuyla ilgili yaptıkları açıklamada şu ifadelere yer verdikleri belirtildi; “Türkiye’de şu anda bir ofisimiz yok. Türkiye’de de bir ofis kurma konusundaki ihtimal üzerinde de çalışmalarımızı devam ettiriyor olacağız. Şu anda NETAŞ’la ortaklık oluşturma aşamasında ve bu sayede hem hizmetleri hem de ürünleri ilgili kuruluşlara taşıyor olacağız. NETAŞ’la birlikte, yerel ortaklarımızla birlikte veriyle strateji geliştirme gibi, Türk profesyonellerini yurtdışından tekrar Türkiye’ye çekmek gibi, yetenek ve beceri eksikliklerinin belirlenmesi ve bu eksik becerilerin geliştirilmesi ve ülke çapında yetenek karşılaştırılması yapabilmek gibi hususlarda çok daha kıymet katacağımıza inanıyoruz.
