100 yılı aşan tarihinin her döneminde olduğu gibi odağına “insan”ı koyarak tüm çalışmalarında insana değer katmayı ve yaşamı zenginleştirmeyi temel prensip edinen Mitsubishi Electric Türkiye insan kaynakları uygulamalarıyla da öne çıkıyor. İnsan kaynakları yaklaşımında Mitsubishi Electric’in global vizyonunu esas alan şirket, çalışanların kendilerini ait hissettikleri, anlam buldukları ve tutkuyla çalıştıkları bir kurum kültürü oluşturma yolunda aksiyonlar alıyor. Mitsubishi Electric Türkiye İnsan Kaynakları- Kurumsal İletişim – İdari İşler & Satın Alma Direktörü Kaan Gürışık, şirketin insan odaklı vizyonuna değinerek bu doğrultuda yürütülen çalışmalardan bahsetti.
Çalışanlarımızın Gelişim Yolculuğunu METR Akademi ile Destekliyoruz
Mitsubishi Electric Türkiye olarak, çalışma arkadaşlarımızın kariyer gelişimlerini desteklemek amacıyla METR Akademi platformunu hayata geçirdik. Burada, 5.000’in üzerinde online eğitim içeriği sunuyoruz. Böylece çalışma arkadaşlarımızın hem kişisel hem de profesyonel gelişimlerine katkı sağlamaktan mutluluk duyuyoruz. Bizim için gelişim her zaman öncelik oldu; bu nedenle eğitim ihtiyaçlarımızı karşılamayı kurumsal önceliklerimizden biri haline getirdik.
METR Akademi’yi tasarlarken, kullanıcı dostu olmasına, eğitim fırsatlarına tek bir sistem üzerinden kolayca ulaşılabilmesine ve uçtan uca dijitalleşmenin faydalarının çalışma arkadaşlarımız tarafından hissedilmesine odaklandık. Bugüne kadar yaklaşık 3.000’e yakın farklı online içerikten yararlanıldı. Şu anda ise çalışma arkadaşlarımız, METR Akademi üzerinden 5.000’den fazla içeriğe erişebiliyor. Bu sistemi uzun süre önce, insan kaynaklarımızın tüm teknolojik altyapısını barındıran Success Factors üzerine taşıdık. Böylece eğitim dahil tüm İK süreçlerimizi tek bir platform üzerinden yönetebiliyor ve çalışma arkadaşlarımızın kolayca takip etmesini sağlayabiliyoruz. Ayrıca İK ekibi olarak, alanlarına ve yetkinliklerine göre hangi eğitimleri almaları gerektiğini belirleyip atamalarını da yapabiliyoruz.
Elbette yalnızca dijital içeriklerle sınırlı kalmıyoruz. Çalışma arkadaşlarımızı yapılandırılmış ve bize özel tasarlanmış yüz yüze eğitimlerle de destekliyoruz. Örneğin tüm çalışanlarımız için alanında uzman eğitmenler tarafından düzenlenen liderlik okulu kapsamında interaktif eğitimler organize ettik. Bu eğitimlerde, onların iş yaşamlarına pozitif katkı sağlamayı ve kişisel liderlik becerilerini geliştirmeyi amaçladık.
METR Akademi ile yalnızca çalışanlarımızın değil, aynı zamanda iş birliği yaptığımız tüm paydaşlarımızın gözünde marka değerimizi de güçlendiriyoruz. METR liderlerinden çalışanlarımıza, müşterilerimizden servislerimize, bayilerimizden üniversitelere kadar uzanan geniş ekosistemimizde, bu platformun yarattığı değeri hissettiriyoruz. Ayrıca uluslararası kariyer fırsatları ve yabancı dil eğitimleri gibi imkanlarla da çalışma arkadaşlarımızın yolculuklarını zenginleştiriyoruz. Bunun yanında Mitsubishi Electric, dünya çapında da yeni bir proje başlattı. Proje kapsamında, farklı ülkelerdeki ihtiyaçlara göre Türkiye’deki çalışma arkadaşlarımızı belirli sürelerle yurt dışına göndererek, uluslararası deneyim kazanmalarına imkan tanıyoruz. Çalışan bağlılığını artırmak için de cazip ücret artışları ve güçlü yan haklar sağlamaya da özen gösteriyoruz.
ME Journey Programımız Genç Yeteneklere Yol Açıyor
Mitsubishi Electric Türkiye olarak, genç yetenekleri şirketimize kazandırmayı en önemli hedeflerimizden biri olarak görüyoruz. Bu doğrultuda geliştirdiğimiz “ME Journey – Career for the Better” adlı yeni mezun Programımızla, gençleri iş dünyasına kazandırıyoruz. Bu program, onların profesyonellerle birlikte çalışarak iş dünyasının dinamiklerini keşfetmelerine yardımcı oluyor. Yeni mezunlar, alanında uzman mühendislerle birlikte projelerde yer alarak kendilerini geliştirme fırsatı buluyor ve yetkinliklerini artırıyorlar. Program sonunda ise başarılı olan gençleri Mitsubishi Electric Türkiye ailesine dahil ediyoruz.
Mitsubishi Electric Türkiye olarak, geleceğin yeni nesille şekilleneceğine yürekten inanıyoruz. Bu anlayış şirket kültürümüzün en önemli felsefelerinden biri olarak yolumuzu aydınlatıyor. Bu nedenle, yetenek havuzumuzu her zaman dinamik tutmaya özen gösteriyoruz. Bugün İstanbul’daki genel merkezimiz ile Ankara, İzmir ve Adana’daki bölge ofislerimizde toplam 200 çalışma arkadaşımız bulunuyor. Kadromuzun en az yüzde 10’unu daima yeni mezunlardan oluşturmaya özen gösteriyoruz.
Bu yaklaşımımızın gençler tarafından da değer gördüğünü yakın zamanda önemli bir ödülle teyit ettik. Marmara Üniversitesi İşletme Kulübü öğrencileri tarafından düzenlenen ve yaklaşık 30.000 öğrencinin oylarıyla belirlenen Kristal Marmara Ödülleri’nde, “ME Journey – Career for the Better” Yeni Mezun Programımız ile “İnsan Kaynakları Uygulamaları ile Yeni Mezunlara En Çok Değer Katan Şirket” ödülüne layık görüldük. Gençlerin değerlendirmesiyle bu ödülü kazanmak, onlara sunduğumuz katkının ne kadar doğru ve etkili olduğunu bir kez daha gösterdi. Bizler için bu ödül, çalışmalarımızı daha da ileriye taşımak adına güçlü bir motivasyon kaynağı oldu.
