ABD merkezli teknoloji devi Amazon’un, kurumsal yapısında yeni bir işten çıkarma sürecine hazırlandığı öne sürülüyor. Şirket kaynaklarına dayandırılan bilgilere göre, en erken önümüzdeki günlerde başlayabilecek bu yeni dalganın, geçtiğimiz sonbaharda gerçekleştirilen kapsamlı kesintilere benzer ölçekte olabileceği belirtiliyor.
Amazon, Ekim ayında yaklaşık 14 bin ofis çalışanının işine son vermişti. Planlanan yeni adımla birlikte, toplamda 30 bine yakın kurumsal pozisyonun azaltılması hedefleniyor. Bu rakam, hayata geçirilmesi durumunda Amazon’un beyaz yakalı iş gücünün yaklaşık yüzde 10’una karşılık geliyor. Ancak söz konusu kesintiler, şirketin dünya genelindeki 1,5 milyonu aşan toplam çalışan sayısının sınırlı bir bölümünü kapsıyor.
Hangi birimler etkilenebilir?
Yeni yapılanmanın; Amazon Web Services (AWS), ana perakende operasyonları, Prime Video ve insan kaynakları birimleri dahil olmak üzere birçok departmanı kapsayabileceği ifade ediliyor. Buna karşın, kaç kişinin hangi ülkelerde etkileneceğine dair net bir tablo henüz ortaya konmuş değil.
Yapay zekâ tartışmaları yeniden gündemde
Şirketin yeniden yapılanma süreci, küresel ölçekte yapay zekânın istihdama etkisine yönelik tartışmaların yoğunlaştığı bir döneme denk geliyor. Uluslararası Para Fonu (IMF) Başkanı Kristalina Georgieva, Davos’ta düzenlenen Dünya Ekonomik Forumu’nda yaptığı değerlendirmede, yapay zekânın özellikle gelişmiş ekonomilerde işgücü piyasasını derinden etkileyeceği uyarısında bulunmuştu.
IMF araştırmalarına atıfta bulunan Georgieva, gelişmiş ülkelerde mevcut işlerin yaklaşık yüzde 60’ının, küresel ölçekte ise rollerin yüzde 40’ının önümüzdeki yıllarda yapay zekâdan doğrudan etkileneceğini ifade etmişti. Bu sürecin bazı meslekleri dönüştürürken, bazılarını tamamen ortadan kaldırabileceği vurgulanıyor.
Yönetimden farklı mesajlar
Amazon yönetimi daha önce yaptığı açıklamalarda, üretken yapay zekânın şirket içi süreçlerde önemli verimlilik artışları sağladığını belirtmişti. CEO Andy Jassy ise son işten çıkarmaların temel nedeninin yalnızca teknolojik dönüşüm değil, aynı zamanda karmaşık yönetim yapıları ve kurumsal hantallık olduğunu savunuyor. Buna rağmen Jassy, yapay zekâ destekli süreçlerin zamanla daha yalın bir organizasyon yapısını zorunlu kılabileceğini de kabul ediyor.
Planlanan kesintilerin tamamının uygulanması halinde, bu adım Amazon’un bugüne kadar gerçekleştirdiği en büyük işten çıkarma süreci olabilir.
