Bosch, Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi (UN Global Compact) ile Birleşmiş Milletler Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Kadınların Güçlendirilmesi Birimi’nin (UN Women) işbirliğiyle 2010 yılında oluşturulan “Kadınların Güçlenmesi Prensipleri”ne imza atan şirketler arasına katıldı.
Hedef: İstihdamda Fırsat Eşitliği Modeli
Kadın istihdamının artmasını destekleyen, kadın yönetici sayısının artırılmasına yönelik strateji benimseyen Bosch Türkiye’nin beyaz yakalı çalışanlarının yaklaşık %30’unu kadınlar oluşturuyor. İşe alım süreçlerinde kadın istihdamına önem veren Bosch, her zaman kadın çalışanların odağında olan bir şirket olmayı hedefliyor. Teknik alanda daha çok kadın çalışana sahip olmak amacıyla özellikle kadın mühendisler istihdam etmeye yönelik politikalar uygulan Bosch’un global hedefi ise 2020 yılına kadar kadın yönetici oranını yüzde 20’ye çıkarmak. Bu kapsamda önemli ilerleme kaydeden Bosch, sadece yönetici pozisyonlarında değil, yönetim kurullarında da kadınların şirkette yer alması hedefleniyor. Şirket kadınların istihdamının desteklenmesine yönelik birçok proje yürütüyor. Bu kapsamda şirkette esnek çalışma modelleri uygulanırken, çalışanların her an her yerden verimli olabilmeleri adına Istanbul ofisinde aktif olarak Home Office (evden çalışma) uygulaması başarıyla sürdürülüyor. Ayrıca düzenli aralıklarla kadınlara özel mentör programları, seminerler ve etkinlikler düzenleyerek kadın çalışanlarının kariyer yolculuklarına destek oluyor.
