Küresel iş gücü piyasasında işe alım talebi, ülkelere, sektörlere ve meslek gruplarına göre farklılaşıyor. Bain & Company’nin yayımladığı Global Job Market Trends araştırması, 2026 yılının üçüncü çeyreğinde 10 büyük iş gücü piyasasındaki çevrim içi iş ilanlarının yıllık değişimini ortaya koydu.
Araştırmaya göre incelenen 10 ülkenin yedisinde, 10 sektörün sekizinde ve 10 iş fonksiyonunun dokuzunda iş ilanları bir önceki yılın aynı dönemine göre azaldı. Buna karşılık insan kaynakları ile işe alım ve personel temini sektörlerinde artış kaydedildi.
İnsan kaynakları ilanları %24, işe alım ilanları %4 arttı
Araştırmada insan kaynakları sektöründeki iş ilanları, Eylül 2025–Eylül 2026 karşılaştırmasında %24 artış gösterdi. İşe alım ve personel temini sektöründeki ilan sayısı ise aynı dönemde %4 yükseldi.
İncelenen 10 sektör arasında yıllık ilan artışı kaydedilen yalnızca iki alan insan kaynakları ile işe alım ve personel temini oldu.
Diğer sekiz sektörde ise iş ilanları azaldı. En yüksek düşüşler yiyecek ve içecek, restoran ve sağlık hizmetleri sektörlerinde görüldü.
En büyük düşüş yiyecek ve içecek sektöründe
Araştırmanın sektör bazındaki sonuçları, iş ilanlarındaki azalmanın farklı faaliyet alanlarında değişen oranlarda gerçekleştiğini gösterdi.
Yıllık değişimler şöyle kaydedildi:
- İnsan kaynakları: %24 artış
- İşe alım ve personel temini: %4 artış
- Bilgi teknolojileri ve hizmetleri: %3 düşüş
- İnternet sektörü: %4 düşüş
- Sağlık hizmetleri ve hastaneler: %16 düşüş
- Finansal hizmetler: %16 düşüş
- Restoranlar: %18 düşüş
- Yiyecek ve içecek: %28 düşüş
Araştırmada, yüksek çalışan devir oranlarına sahip sektörlerde iş ilanlarının azalmasının yalnızca yeni çalışan talebindeki düşüşten kaynaklanmayabileceği belirtiliyor. Çalışanların işlerinden daha az ayrılması da yeni pozisyon ilanlarının sayısını etkileyebiliyor.
Finansal hizmetlerdeki %16’lık gerilemenin ise maliyet baskıları ve yapay zeka kullanımındaki değişimlerle bağlantılı olabileceği değerlendiriliyor.
Çin’de %33 düşüş, Japonya’da %13 artış
Ülkeler bazında incelendiğinde iş ilanlarındaki en büyük yıllık düşüş Çin’de yaşandı. Çin’deki ilan sayısı %33 azalırken Almanya’da %26, Brezilya’da %22 ve Fransa’da %19 gerileme kaydedildi.
ABD’de iş ilanları %13, Birleşik Krallık’ta %9 ve Avustralya’da %1 azaldı.
Buna karşılık üç ülkede artış görüldü. Japonya’daki iş ilanları %13, Hindistan’daki ilanlar %11 ve Kanada’daki ilanlar %9 yükseldi.
Böylece araştırma kapsamındaki 10 büyük iş gücü piyasasının yedisinde düşüş, üçünde ise artış gerçekleşti.
Yapay zeka bağlantılı iş ilanları %61 yükseldi
Araştırmanın bir diğer bulgusu, yapay zeka ile ilişkili pozisyonlara yönelik ilanlardaki artış oldu.
2026 yılının üçüncü çeyreğinde bu kapsamdaki iş ilanlarının sayısı yaklaşık 421 bine ulaştı. Bu sayı, 2025’in aynı dönemine göre %61, 2026’nın ikinci çeyreğine göre ise %9 artışa karşılık geliyor.
Nisan–Eylül 2026 döneminde yapay zeka bağlantılı ilanlardaki yıllık artış oranları %48 ile %78 arasında değişti. Eylül ayında yıllık artış %68 olarak kaydedildi.
Araştırmada yapay zeka bağlantılı pozisyonlara yönelik ilanların artmaya devam ettiği, buna karşılık genel işe alım talebinin ülkelerin ve sektörlerin büyük bölümünde gerilediği belirtildi.
İş ilanlarındaki değişim doğrudan istihdam verisi değil
Bain & Company’nin araştırması, şirketlerin çevrim içi platformlarda yayımladığı iş ilanlarını takip eden Aura veri tabanına dayanıyor.
Bu veriler, iş gücü talebindeki değişimi izlemek için kullanılıyor. Ancak ilan sayılarındaki artış veya azalış, fiilen işe alınan ya da işten ayrılan çalışan sayısını göstermiyor.
2026 yılının üçüncü çeyrek sonuçlarına göre insan kaynakları ve işe alım sektörleri, iş ilanlarının büyük ölçüde azaldığı küresel tabloda yıllık artış kaydedilen iki sektör oldu.
Kaynak: Bain & Company, Global Job Market Trends: What the Latest Bain Data Reveals Worldwide, Kasım 2026.
*görsel yz ile oluşturulmuştur.
