İş Görüşmelerinde Size Karşı Uygulanan İK Taktikleri

Bugünün dünyasında, bir adayın özgeçmişini incelemek ve onlarla standart bir mülakat yapmak “mükemmel çalışan” arayan işverenler için yeterli değil. İşverenler bunun yanı sıra artık adayların sosyal ve bilişsel becerilerini test ettiği farklı taktikler de kullanılıyor. Bu taktikler ise genellikle gözle görünür olmuyor. Adayı test etmek için yapılan bu küçük numaralar aslında aday hakkında daha fazla bilgi sahibi olmak için kullanılıyor.

İşte İnsan Kaynakları Uzmanları’nın veya işverenlerin , iş görüşmelerinde adaylarını test etmek için uyguladığı numaralar;

Size bir sebeple kahve ikram edilirse…

Son zamanlarda “fincan kahve” testi işverenler arasında popülerlik kazandı. Mülakatın başında işveren, adayı mutfağa götürür ve ona bir fincan kahve ikram eder. Bunu yapmasındaki amaç ise mülakattan sonra, adayın o fincanla ne yapacağını görmek istemesidir. Nereye koyacağını mı soracak, bardağı masaya mı bırakacak yoksa mutfağa mı götürecek?

Adayın kahve fincanını bırakırken verdiği tepki, onun ne kadar disiplinli olduğu hakkında bilgi verebilir. Bu yöntemi oluşturan muhasebe yazılımı geliştirme şirketi “Xero Australia” başkanı Trent Innes, bu küçük numaranın bir kişinin karakteri ve davranışları hakkında, mülakat sorularına verdikleri yanıtlardan daha çok şey söylediğini belirtiyor. Ayrıca bu küçük test adayın takıma ne kadar hızlı uyum sağlayacağını da gösterebilir. Bu durumda en iyi karar, görüşmeden sonra mutfağa gitmek ve kupayı kendiniz yıkamaktır.

İşveren sizi bekletiyorsa…

“Fincan kahve” testi şüphesiz bu numaranın yanında masum kalıyor. İş görüşmesine giden hemen hemen herkesin yaşadığı bir şeydir, bekletilmek. Görüşme saat 9’da planlanmışsa işveren muhtemelen o saatte “meşgul”dür ve adaydan beklemesi istenir. 10 dakika, 10 dakika ve sonra bir 10 dakika daha…

Bu numara ise, stresli durumlarda adayın duygusal olarak ne kadar kararlı olduğunu ve genel olarak bu pozisyonu ne kadar almak istediğini gösterebilir. Zaten bir aday için de duygularını belli etmemek iş görüşmesinde asla yapılmaması gerekenler arasında.

İşveren aniden garip davranmaya başlarsa…

Başka bir numara ise, adayla görüşen kişinin garip davranmaya başlamasıdır. Aday, görüşmeci tarafından bilgisayar ekranına bakılarak, bir telefon görüşmesi yaparak ya da sebepsizce odayı terk ederek görüşmenin ortasında bırakılabilir. İşverenler bu numarayla, adayın görüşmecinin dikkatini nasıl yeniden kendi üstüne çekeceğini veya bu durumdan çıkmak için hangi yolları kullanacaklarını görmek isterler. Böyle bir durumda ise, işverenlerden görüşmeyi başka bir gün için yeniden planlamasını isteyebilirsiniz.

Tüm ekibe tanıtılırsan…

İşverenin, mülakattan sonra adaya potansiyel meslektaşları ile iletişim kurma şansı sunması mümkündür. Bu ofiste veya ofis dışında olabilir. Bu basit bir jest değil, ekibin aday hakkındaki görüşlerini anlamak için yapılan bir testtir. Ortada bir ekip çalışması varsa, ekibe yeni girecek kişinin de fikirleri alınır.

İşveren kalemini yere düşürürse…

İşverenin kalemini yere düşürmesi, duyarlı ve yardımsever adayları tespit etmesine yardımcı olabilecek bir başka testtir. İşveren kalemini yere düşürür, aday içgüdüsel olarak eğilir ve kalemi alırsa, bu işveren için olumlu bir tepkidir.

İş Görüşmesine Giderken Yapılması Gerekenler

İş Görüşmesinde Söylenmemesi Gerekenler