İşyerinde yeterli ısınmanın sağlanmaması, belirli koşullarda çalışana haklı nedenle fesih hakkı tanıyabiliyor. Yargıtay değerlendirmeleri, bu durumun yalnızca bir konfor sorunu olarak görülmediğini ortaya koyuyor.
Değerlendirmeye konu olayda, çalışan kış aylarında işyerinde yeterli ısınma olmadığını belirtti. İşyerinde merkezi bir ısıtma sistemi bulunmadığı, çalışanların kendi imkânlarıyla ısınmaya çalıştığı ifade edildi. Bu koşulların zamanla çalışanın sağlığını olumsuz etkilediği ileri sürüldü.
Çalışan bu gerekçelerle iş sözleşmesini sona erdirdi ve kıdem tazminatı talebinde bulundu. Yerel mahkeme, işten ayrılışı istifa olarak değerlendirdi ve talebi reddetti. Dosya temyiz aşamasında Yargıtay’ın önüne geldi.
Yargısal değerlendirmede öne çıkan yaklaşım
Yargıtay, işyerindeki ısınma koşullarını çalışma şartlarının temel unsurlarından biri olarak ele aldı. Yetersiz ısınmanın, çalışanın sağlığını ve güvenliğini tehdit edebilecek nitelikte olması halinde, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilmiş sayılabileceği vurgulandı.
Bu değerlendirme, çalışanın kendi isteğiyle işten ayrılmış görünmesine rağmen kıdem tazminatına hak kazanabilmesinin mümkün olduğunu gösteriyor.
Her durumda tazminat hakkı doğar mı?
Bu değerlendirme, her üşüme şikayetinin otomatik olarak tazminat hakkı doğurduğu anlamına gelmiyor. Isınma sorununun sürekliliği, işverene bildirilip bildirilmediği, sağlık üzerindeki etkileri ve somut deliller değerlendirmede belirleyici oluyor.
İşverenler için ne anlama geliyor?
İşverenlerin, çalışanlara insan onuruna uygun çalışma koşulları sağlama yükümlülüğü bulunuyor. Isınma koşulları da bu yükümlülüğün ayrılmaz bir parçası olarak kabul ediliyor. Bu yükümlülüğün ihlali, işçi lehine sonuçlar doğurabiliyor.
Söz konusu yaklaşım ve karar, yetersiz ısınmanın yalnızca fiziksel bir rahatsızlık olarak değil, iş sağlığı ve güvenliği kapsamında ele alındığını ortaya koyuyor. Gerekli şartlar oluştuğunda, bu durum kıdem tazminatı hakkının temel dayanaklarından biri haline gelebiliyor.
