ABD’de United Parcel Service (UPS) bünyesinde yirmi yılı aşkın süredir görev yapan bir bilişim uzmanı, departmanıyla ilgili kurumsal bir işlemden haftalar önce işten çıkarıldığını belirterek şirkete karşı federal mahkemede dava açtı. Davacı Kin Ho Michael Pan, iş akdinin yaş, engellilik, ırk ve ulusal köken temelli ayrımcılık sonucu sona erdirildiğini ileri sürüyor.
Mahkeme kayıtlarına göre dava, 5 Şubat’ta New York Doğu Bölgesi ABD Bölge Mahkemesi’nde açıldı. Dava dilekçesinde, Pan’ın Mart 2025’te işten çıkarıldığı; bu tarihin, hem omurga rahatsızlığı nedeniyle ayakta çalışma masası talep etmesinden iki aydan kısa bir süre sonrasına hem de UPS’in ilgili departmanını NTT Data ile yürütülen bir kurumsal süreç kapsamında devretmesinden birkaç hafta öncesine denk geldiği belirtiliyor.
Davacının beyanına göre, Ocak 2025’te yapılan ayakta çalışma masası talebi şirket tarafından onaylandı. Ancak dilekçede, yöneticisinin bu talebin İnsan Kaynakları’na iletilmeden önce kendisine bildirilmesi gerektiğini ifade ettiği de yer aldı. Mart ayının ortasına gelindiğinde ise Pan’ın iş akdi sona erdirildi. İşten çıkarma gerekçesi olarak, kişisel bir USB belleğin veri güvenliği politikalarına aykırı şekilde kullanıldığı bildirildi.
Pan, dava dilekçesinde söz konusu veri güvenliği politikasının şirket genelinde tutarlı biçimde uygulanmadığını ve benzer uygulamalarda bulunan diğer çalışanlara herhangi bir disiplin süreci işletilmediğini iddia ediyor. Ayrıca, ilgili USB cihazını geçmişte iş istasyonunun yedeklenmesi amacıyla defalarca kullandığını ve bu durumun daha önce sorun edilmediğini belirtiyor. Mahkeme dosyasında yer alan bilgilere göre, şirketin güvenlik incelemesinde cihazda kötü amaçlı yazılım, virüs ya da şirket sistemlerine yetkisiz erişime dair bir bulguya rastlanmadığı ifade edildi.
Dava dilekçesinde, kararın alındığı dönemde Pan’ın ekibinin en kıdemli çalışanı olduğu ve Sistem Mühendisliği birimindeki çalışanların yaklaşık %70’inin 40 yaşın altında bulunduğu bilgisine de yer verildi. Pan, şirketin kurumsal işlem öncesinde alıcıya daha genç ve daha düşük maliyetli bir iş gücü sunmayı amaçladığını ileri sürüyor. Ayrıca, yakın dönemde Asya’ya yaptığı seyahat, sağlık izni kullanımı ve Çin kökeni nedeniyle yönetimin kendisini önyargılı biçimde değerlendirdiğini iddia ediyor.
Dava süreci henüz başlangıç aşamasında bulunuyor ve mahkeme tarafından esasa ilişkin verilmiş bir karar bulunmuyor.
