PageGroup’un Yetenek Trendleri 2025 raporuna göre yeteneklerin seçimlerini etkileyen 5 temel faktör açıklandı.
Son yıllardaki yeni öncelikler, beklentiler ve hızlı teknolojik gelişmeler, iş dünyasına köklü değişiklikler getiriyor. Şirketler bu yeni ortama uyum sağlamaya çalışırken, profesyoneller de gelecekteki kariyerlerine nerede yatırım yapacakları konusunda giderek daha seçici hale geliyorlar.
Türkiye’deki çalışanlar dahil olmak üzere, 50.000’den fazla profesyonelin katıldığı global bir ankete dayanan yeni “Yetenek Trendleri Araştırması” ile yetenekleri etkileyen temel faktörlere dikkat çekiliyor.
Bu temel faktörler, en iyi yetenekleri şirketlerine çekmek isteyen işverenler için, daha rekabetçi hale gelen iş piyasasında öne çıkmanın gerçek fırsatlarını temsil ediyor.
Günümüz çalışanları; maaş şeffaflığı, esneklik, teknoloji, şirket kültürü ve değerler olmak üzere, beş temel faktöre odaklanıyor.
İşte bu alanların globalde ve Türkiye’deki detayları;
1. Maaş
Türkiye’de profesyonellerin %40’ı globalde ise %42’si geçen yıl maaş artışı talep etti ve genellikle iş değiştirmeden önce beklemeyi tercih etti. Birçok profesyonel rol değiştirmeye açık iken, bazıları da mevcut karmaşık ve belirsiz ekonomik ve politik ortam nedeniyle doğru anı beklemeyi tercih ediyor. Bu bağlamda, en iyi yetenekleri çekmek, büyüklük, sektör veya sektörden bağımsız olarak tüm şirketler için büyük bir zorluk haline geliyor.
2. Esneklik
Hibrit veya tamamen uzaktan çalışma sistemini tercih eden profesyonellerin Türkiye’de %39’u, globalde ise %58’i, tam zamanlı ofise dönmek zorunda kalmaları halinde iş değiştirmeyi düşüneceklerini belirtiyor. Bu durum ise esnek çalışma düzenlemelerine olan talebin arttığını doğruluyor.
3. Teknoloji
Yetenek Trendleri Araştırması verilerine göre, üretken yapay zekanın işyerindeki etkisi önemli: Türkiye’de %44’ü zaten iş yerinde yapay zekâ araçlarını kullanıyor. Ortalama olarak, %77’si üretken yapay zekanın verimliliklerini artırdığını belirtiyor. %78’i yapay zeka sayesinde iş kalitesinin arttığını bildirirken, globalde bu oran %73’lerde seyrediyor. %63’ü yapay zekanın daha tatmin edici, daha az tekrarlayan görevlere odaklanmalarına izin verdiğini söylüyor.
4. Şirket kültürü
Her beş profesyonelden biri şirketlerinin yönetimine güven duymadığını söylüyor; bu da işverenler açısından şeffaflığın ve açık iletişimin önemini vurguluyor.
5. Şirket Değerleri
Profesyonellerin yalnızca %17’si iş yerlerinin gerçekten kapsayıcı olduğuna inanıyor. Bu durum, şirketlerin organizasyon kültürleri içinde çeşitlilik ve kapsayıcılık politikalarına yatırım yapmaları için önemli bir fırsat sunuyor.
